今日では、ブラック企業がメディアで注目されたりし・・

今日では、「ブラック企業」が社会問題として扱われるようにな…

  • 近時は、ブラック企業がメディアで取り上げられたりして、労働条件での取り締まりが強化されていったり、悪質な企業は公開されたりと、厳罰に処する傾向にありますが、まだまだ問題が多いというのが現状です。したがって、面接で見破る必要が出てきます。はじめに、求人票に書かれている労働条件に目を通し、それらの項目を一点ずつ細かく質問してみましょう。ブラック企業であれば、求人票の記載が嘘の場合、明確な返答ができなかったり、「その場ではちょっと答えられない」といった逃げようとすることが多いです。とりわけ「給与」「残業」「休日」については、この場合はどうなりますか？と質問をしていくと渋い表情を見せる場合が多いです。それでも迫ると、ブラック企業によくある威圧的な態度や、ふてくされたかのような態度を見せるので、化けの皮が剥がれるようになります。この手の会社は、募集要項無視し、入社後もふてぶてしい態度を見せることが多いため、この手の会社は、募集要項を守らない上に、入社してもふてぶてしい態度を頻繁に見せる可能性が高いので、「何か引っかかる」と思ったなら、他の会社をあたったほうが良いと思います。

    • これから先、転職活動をされるなら、気になる求人（業界）…

  • 転職活動中に、気になった求人（OR 業界）を見た際にマメに「〇〇業（気になる業種）、ブラック」でネット検索し目を通しておくべきです。求人票や転職サイトの担当者からは業界に関するマイナス面などは知ることは不可能です。もしも、ブラック企業体質な業界であれば、インターネット検索を通じてすぐに現実を知ることができます。そうしたチェックを怠りながら入社した場合、後々に落胆してしまう可能性もあります。そもそも求人が出されていた理由が「仕事の内容がキツイからスタッフの出入りが激しい」といったケースが多くを占めるため、目に留まった業種や案件に関しては、注意したほうがいいです。

    • 転職時の面接では、少々うそを交えたほうが良いこともあります。

  • 転職のための面接では押さえておきたいポイントがあります。担当者から「転職の理由は何ですか？」といった形で、聞かれることは間違いありません。そのとき、いかなる理由があったにせよ、過去の職場の「人づきあい」「労働環境」が良くなかった回答などは、なるべくしないようにしましょう。というのも、そのような内容をうかつに喋ってしまうと、相手会社の採用条件としては厳しくなるようで、チャンスをダメにしてしまいます。ですから面接時にはポジティブな発言が必要があるため、あくまでも「新しい職場においては、自分のキャリアを十分生かし、会社のためにより一層の努力をしていくつもりです」といった未来に目を向ける形が担当者に良い印象を持ってもらえるのです。

    • 転職活動をするにあたっては、履歴書と職務経歴書を準備することが必須となります。

  • 転職活動の際には履歴書と職務経歴書を準備することが必要不可欠だと考えられています。ほとんどの会社が履歴書や職務経歴書の記載内容で面接するかどうかを判断するため、この2枚の書類の作成が大切といえます。単に必要事項を埋めるだけでなく、内容が充実していることも大切です。職務経歴書には、自分の職務の詳細な内容、できる限り自分のできること書いておきましょう。また、現在の職場で挙げた実績を、例をあげれば売上〇％UPした等、分かるように書いておきましょう。作成の方仕方がイマイチわからあい場合は、「転職エージェント」に職務経歴書を見てもらい、文章をチェックしてもらったりしてブランディングのために転職エージェントを活用してみるのも転職を成就するための有益な方法です。

    • 新しく就いた仕事でこれまでに培ってきたキャリアが生かせれ・・

  • 新たな仕事でそれまでの資格やキャリアを発揮できれば、即戦力として仕事を任してもらえ、すぐに職場で存在感を得られるでしょう。それはつまり会社側もそういった人材は常に欲しがるものですから、タイミングさえ良ければ、うまく事が運びやすいといえます。それに加えて過去の働いていた職場と似ている仕事なら転職は非常に容易になります。けれども、なかなかの能力があるといっても大手の事務職系や公務員（国家・地方ともに）などは、いつの世になっても、相当な競争率を勝ち抜く必要があるので楽観視は禁物です。

    • 近年の転職事情では、政治による影響が出始めています。

  • 政治によって変化の兆しが出始めている転職事情ですが、内閣総理大臣である安倍総理が主導する現政権によって、アベノミクス「三本の矢」など、新たな経済政策を次々に打ち出し、経済政策に連れ立って日銀の金融政策との相乗効果によって、財界・企業といった民間側からもあたらしい変化が顕在化しつつあります。そういった変化が加わったせいか、民間企業サイドでも今度は労働人口の減少による「人材不足」がとても大きな社会問題となっています。将来的に外国人の労働者を現状以上に高めていくと現政権は宣言しています。転職問題についても大きく幅が広がりそうです。こういった変化によって、日本国内の雇用状況や転職事情も大きく変わっていくはずです。

    • 再就職先を探している間は、どうしても、時間に余裕がある…

  • 転職先を探している間は、どうしても、時間が有り余っている分、ダラダラと過ごしてしまいがちです。しかし、そのような過ごし方は避けたほうが賢明です。人間というのは、緊張感のない、だれた生活を続けると、「メンタル面」にも悪影響が出やすいためです。なので、いつの間にか仕事をしようとする意欲がなくなり、お金が回らなくなって困る状況にも・・・。こうして、悪いサイクルがさらにつづき、次の勤め先がきちんと見つけられなくなります。将来の決断ができないのは、お金を第一に考えるようになるからです。お金を最優先事項に考えざるを得なくなるとやりたかった仕事を求めて転職に踏み出したとしても結果はあまりいいものとは言えません。というワケで、お金に縛られない生活を続けるためにも、ダラけるような生活は転職活動中にしないようにしましょう。

    • 転職する際、現在勤めている会社を辞める時に失業保険の給付を受けるために手続きをしなければいけませんが、…

  • 転職するにあたって、現在働いている会社を退社する時に失業保険についての手続きをしなければいけませんが、自分から退職願を提出して退社する、いわゆる自己都合退職の際には失業保険をすぐに受け取れません。手続きをした後で失業が認められてから3か月待たないともらえないのです。よく勘違いして退社した日の翌日から3か月経過すればもらえると勘違いしている人がいますが、この規則を勘違いして本当はもらえるはずだと言い張ってハローワークの職員と口論になっているのを見たことがあります。ちなみに、自分側の都合ではなくリストラなど会社側の都合による退職のときには、失業認定を受けてからすぐ失業保険が給付となります。

    • 最初に転職をする場合、心がけるべきことはなぜ現在の仕事を辞める必要があるのかについ…

  • 人生で初めて転職を行うのであれば、忘れてはいけないのはなぜ今の仕事を去る必要があるのかについてはっきりしておくことだといえます。その理由こそが根本問題なので、考えておくのが賢明でしょう。そして問題解決ができる会社を決めることになります。社会に出てからの転職活動は、新卒の就職活動とは性質が大きく異なり、現在の仕事と並行して就職活動を行っていくため、時間・体力に余裕がないと難航します。ゆえに明確な理由がないまま転職をしようとしたら、途中で行き詰まってしまう場合があります。是が非でも転職したい、現状に変化を加えたいという感じの強い気持ちがないあいだは、転職活動のスタートを切ることはしないほうが良いでしょう。

    • 転職活動をする際の最後にクリアしなければいけない難問とし…

  • 転職活動をする上での最後に残る壁として、現在勤めている企業からの退職があります。転職先から採用の内定をもらえたとしても、現在勤務している会社が、あなたを離したくないと慰留するというのもありがちな話です。そうなってしまった場合、負けることなく退職する、という強い気持ちを保つことが必要です。たとえ会社に残るように説得されて、一時的に収まったとしても、一度辞めたい、と思った会社は、結局は長続きしないでしょう。会社の規定をチェックし、退職までに必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届を用意します。そのあとで、決定権を持つ上司と直接話し、退職を撤回する考えはありませんと、正直に伝えましょう。円満退社を目指すのも転職活動の大事なポイントです。
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