現代では、「ブラック企業」が社会的な問題として認知されてきたこともあ・・

現代では、「ブラック企業」に厳しい目が向けられるようになり、…

  • 現代では、いわゆるブラック企業が大きな問題となり、労働条件関係の取り締まりが強くなったり、社名の公表がなされるなど厳罰を処するようになってきましたが、パーフェクトとは言い難いです。面接で見破る方法があります。求人票などで労働条件をチェックし、怪しい点についていろいろと質問してみることです。ブラック企業であれば、求人票の記載が嘘の場合、答え方が不自然になったり、その場では答えられないなど逃げ腰になることがよくあります。特に給与と残業、休日に関しては、質問を続けていく中で、渋い表情を見せる場合が多くあります。それでもしつこく聞くとブラック企業によくある高圧的な態度や、ふてくされた態度を見せるので、ブラック企業だということに気づきます。この手の会社は、募集要項を遵守してくれない上に、入社後もふてぶてしい態度でいることが多いため、「何か引っかかる」と思ったなら、その会社は選択肢から除外しておきましょう。

    将来的に転職活動をするのなら、良いと思う求人（OR 業界）…

  • 将来的に転職活動をするのなら、良いと思える求人（あるいは業種）を見つけたら、必ず「〇〇業、ブラック、デメリット」とインターネットで調べておくべきです。求人票や転職サイトの担当者の言葉からはその業界に関するマイナス面などはアドバイスはないものと思っていてください。もしも、ブラック案件が蔓延している業種なら、ネット検索を活用することで一発で多くの事例に触れられるはずです。そういうチェックを怠りながら仕事を始めてしまうと、後々にガッカリしてしまう可能性が高いです。そもそもその求人が出ている理由が、「業務内容が厳しく、人が辞めて穴が開く」というケースがかなり多くあります。気に入った案件や業種については、下調べをしてから応募しましょう。

    転職時の面接の際に面接担当者から「転職の理由は何ですか？」…

  • 転職時の面接では、正直さがマイナスに作用することがあります。面接官から「転職理由をお聞かせください」といった形で、100％の確率で聞かれます。その場合、どんな理由があっても、前の仕事場での「労働環境」「人間関係」についての不満やトラブルを絡めた内容などは、できればやめておきましょう。なぜなら、そのような内容をうかつに喋ってしまうと、心象を悪くしてしまい、チャンスをダメにしてしまいかねません。そのため面接では「ポジティブ」な人柄をアピールするのが必要があるため、あくまで「新しい職場で、自身のキャリアをしっかり生かし、キャリアアップを目指していくつももりです。」此の様な言い回しが必要とされます。

    転職活動では、履歴書と職務経歴書を用意することが必須といえるでしょう。

  • 転職活動を行う場合、履歴書と職務経歴書を準備することが必須となります。多数の会社は履歴書と職務経歴書に記載されていることを考慮した上で面接するかどうかを決めるため、まずはこの2枚の書類の作成が大切といえるでしょう。単に文字を書きさえすればいいというわけではなく、記載内容を充実させることも大事です。職務経歴書は、今までの職務の詳細と、自己アピールとなる内容をできる限り記載しましょう。また、現職の社内で挙げた実績を、例をあげれば前年比の売上を○パーセントアップを達成した、など明瞭に記してみましょう。作成が難しいと思ったときは、「転職エージェント」に、職務経歴書のチェックをしてもらい、良い文章を引き出してもらうなどしてみましょう。自分のブランディングのために転職エージェントを利用することも転職を成功させるための有効な方法です。

    新しく就いた職場で自身の過去の実力を最大限に活用できれば…

  • 再就職先で自身のこれまでの実力を活かせられれば、即戦力として活躍でき、早々に仕事場にも馴染めるし、人を募集している会社側としても、即戦力となる人材は常に必要なので、雇用側が判断しても即戦力となる転職は難なく事が運ぶでしょう。それに加えてかつての仕事と同じ仕事内容なら見込みは十分にあります。かと言って、ある程度の能力があるといっても大手企業の事務職、公務員の募集については、時代に関係なく、中々の難関となるのは違いないでしょう。

    近年の転職事情では、政治による影響が出始めています。

  • 社会的な転職を取り囲む状況についてですが、現在の安倍内閣ではアベノミクス「三本の矢」など、経済に関係する政策が打ち出されています。経済政策が日銀の金融政策とも、たがいに作用しあって、財界や民間企業間においても新しい変化が現れ始めています。その変化が加わり、一般の企業では今度は若者世代の人口減少、現役世代の大量退職によって生じる「人材不足」が大きな社会問題になっています。将来、外国人労働者を増加させ人材確保に務めていくと現内閣は方針として掲げています。外国人労働者の増加に伴い、国内の転職問題についても幅が広がりそうです。このような社会情勢の変化によって日本国内の雇用や転職といった状況にも、大きな影響が出てくるのは確実です。

    転職期間中は、どうしても、時間が有り余っている分、気が緩んでしま・・

  • 再就職先を探している間は、知らず知らずのうちに時間が有り余っているため、気が緩んでしまい、だれた生活を送ってしまいがちです。しかしながら、そんな風な生活を習慣にするのはキケンです。というのも、緊張感のない、だれた生活を続けると、「メンタル面」にも悪影響があるからです。気づけば、仕事をしようとする意欲が湧かず、生活ができなくなり困ってしまいます。そうすると、悪いサイクルができてしまい、再就職先をうまく見つけられなくなります。次の仕事をハッキリ決められないのは、お金を第一に考えるからです。給料を最優先事項に転職先を探すことになるとキャリアアップのために転職を決意していたとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。というワケで、お金に縛られない生活を始める為にだらけきった生活は、（転職活動中には）不必要です。

    転職する際、今勤務している会社を退社する時に「失業保険」をもらうための手続きをしておく必要があるのですが、…

  • 転職を予定しているのなら現在勤務している会社を退社する時に「失業保険」給付手続きをしておく必要がありますが、もしも自分から退職願を書いて退社する、いわゆる自己都合退職の際にはすぐさま失業保険を受け取れるわけではなく手続きをしてから、失業したことを認められてから3か月経ってやっともらえるのです。よって、会社を辞めた翌日から3か月経てばもらえると誤解している人がいますが、実際にそういった間違いをした人が、ハローワーク側にミスがあると言い張ってハローワークの職員と口喧嘩をしているのを見たことがあります。なお、労働者側の都合ではなくリストラのように、「会社都合」での解雇のケースでは、、失業認定されてすぐさま失業保険が給付されます。

    最初に転職をするのであれば、なぜ現在の仕事を去る必要があるの…

  • 最初に転職をする場合、重要なのはどうして現在の仕事を辞めなければいけないのかを明確にしておくことだといえるでしょう。その理由こそが根本問題なので、必ず考えておくべきでしょう。問題改善ができる会社を決定してみましょう。既卒者の転職活動は、大学等での就職活動とは異なり、今の仕事を勤めながら就職活動をしていく必要があるため、時間の管理をうまくやっていかなくてはなりませんし、メンタル的な強さや体力も求められます。それがために理由がはっきりしないまま転職活動を行った場合、途中で息切れしてしまうおそれがあります。絶対に転職したい、現状を変えたいという強い気持ちがない場合は、転職活動を本格的に始めることはやめておきましょう。

    転職活動を行う際の最後の難関として、「今の会社の退職」があげられます。

  • 転職活動をする際の最後にクリアしなければいけない問題として、「今勤めている企業をいかにして辞めるか」ということがあげられます。転職先の会社がOKしたとしても、現在勤務中の会社が退職を慰留することは多々あります。そのような場合は、どうあっても退職する、という強い信念を保つことが大切といえます。引き留められて、一時的に収まったとしても、一時辞めたいと思った会社には、結局は長居はできないはずです。会社の規定をチェックし、退職に必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届をきちんと作成しましょう。それから、決定権を持っている上司と直接話をし、この退職にはどんな交渉も受けませんと（毅然とした態度で）伝えましょう。「円満退社」で現職を終えることも転職活動の重要なポイントです。
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