現在、「ブラック企業」に厳しい目が向けられるようにな…
現代では、いわゆるブラック企業が大きな問題となり、労働条件に関する取り締まりが強くなったり、悪質な経営をしていると社名を公表されたりと、厳罰化の動きが活発になっていますが、まだまだ完全ではないのが現状です。したがって、面接で見破る必要が生じます。求人票などで労働条件を見えておき、それらの項目を順番にいろいろと質問してみることです。相手がブラック企業であれば、質問したことが嘘であった場合、明確に返答できなかったり、回答を避けるなど逃げ腰になることが多いです。とりわけ給与と残業、休日に関しては、質問を重ねていくと困った表情を見せる可能性大です。それでも食い下がると、ブラック企業によくある高圧的な態度や、ふてくされた態度を見せるので、そこで相手のウソを確信できます。この手の会社は、募集要項を遵守してくれない上に、入社後もふてぶてしい態度でいることが多いため、「何か引っかかる」と思ったなら、その会社に入社すべきではありません。
あなたが転職活動中に、気になった求人（OR 職種）を見つけたら・・
転職活動をするのなら、気になった求人（もしくは職種）を見つけた際には逐一、「〇〇業（気になる職業）、ブラック」とインターネットで調べておくべきです。求人票や担当してくれる転職エージェントの情報では、その業界に関するマイナスにあたる箇所は、知ることができないのが普通です。もしも、ブラック案件が多い業種であれば、インターネット検索を活用することで瞬時に本来の姿を理解できるでしょう。そういった面を知らずに仕事を始めてしまうと、あとで落胆してしまうおそれがあります。そもそもその求人が出ていた理由が「仕事がキツイから人が定着してくれない」というケースが少なくないため、興味をもった案件や業種については、きちんと調べ疑問点を払拭した上で、応募しましょう。
転職時の面接では人事から「転職理由を聞かせて頂けますか？・・
転職する際には面接が必須となります。人事から「転職理由をお聞かせください」という風に、ほぼ確実に訊かれるはずです。この時に、どれだけ正しい意見だと思っても、前の仕事場での人間関係や労働環境に関しての愚痴を絡めた返しは、できるだけ口にしないことをお勧めします。もしも、そのような不満を口にすると、せっかくのチャンスをダメにしてしまいます。そのため面接時は、「ポジティブ」な内容に徹底することが正解なため、実際の理由とは違っていても、「新しい職場で、自分の能力を十分に発揮し、会社のためにより一層の努力をしていくつもりです」といった未来に目を向ける形が必要とされます。
転職活動時には、履歴書と職務経歴書が必ず必要です。
転職活動をするのなら、履歴書と職務経歴書が大事です。ほとんどの会社が履歴書及び職務経歴書に書かれている内容を考慮して面接するかどうかを判断するため、ともかくこの2枚の書類が大切なアイテムです。ただ穴を埋めさえすればいいというわけではなく、記載内容の充実を図ることも大切です。職務経歴書は、今まで行ってきた職務の詳細と、自己アピールとなる内容を可能な限り記入します。さらに、過去以外にも、現職で挙げた実績も価値があります。たとえば残業時間を何時間減らしました、などかなり具体的に書いていきます。もしも、作成に行き詰まったのなら、「転職エージェント」に、職務経歴書のチェックをしてもらい、上手な言い回しのヒントを聞いたりしましょう。ブランディングのために利用することもよい転職をするための良い結果を導きやすくなります。
新しい環境下でそれまでに培われてきた能力を活かすことができれば、…
新たな仕事で過去の実力を活かせられれば、即戦力として周囲から一目置かれ早々に職場にも馴染めるようになるでしょう。それはつまり雇い主としても大いに助かると言うものです。タイミングさえ良ければ、うまく事が運びやすいといえます。それに加えてこれまでの働いていた仕事と近い内容であれば、転職自体、難なく叶えられるでしょう。けれども、即戦力となる基準を満たしていても、一流企業の事務系の仕事や、公務員（国家・地方ともに）の募集などは、時代や景気に関係なく中々の難関となるのは間違いないでしょう。
近年の転職を取り囲む状況は、政治による影響が出始めています。
政治によって状況が変化しつつある転職事情ですが、内閣総理大臣である安倍総理が舵取りを行う現政権下では、アベノミクスや「三本の矢」などの多くの経済政策が盛り込まれています。内閣が打ち出した経済政策ともに日銀の金融政策ともミックスされて、財界や企業間でも次の世代の変化が具現化されてきています。それもあって民間企業では、今度は労働人口の減少による人手不足が大きな社会問題になっています。最近では「外国人労働者」の比率を増やしていくつもりでいるであると安倍政権は宣言しています。国内の転職問題についても幅が広がりそうです。こうした政治の流れによって、国内の雇用・転職状況も大きな影響が出てくるのは確実です。
転職期間中は、そういう風にしたいわけではないのに時間が有り余っているため…
転職期間中は、無意識のうちに時間が有り余っている分、気が緩んでしまい、緊張感のない、だれた生活を送ってしまいがちです。でも、そんな過ごし方は避けたほうが賢明です。不思議なもので、緊張感のない、だれた生活が当たり前になると、肉体的にだけでなく、「心」も不健全な状態になるからです。徐々に、働く気力がなくなり、経済的に困ってしまいます。そうして、悪いサイクルがさらにつづき、次の仕事をうまく見つけられなくなります。次の仕事が決められなくなるのは、もらえるお金を第一に考えるためです。給料を一番に考えざるを得ない状況では仕事内容を重視して転職に踏み出したとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。そのため、お金に縛られない生活をしていく上で、ダラダラした生活は、しないように気を引き締めましょう。
転職を目前にしているなら、現在勤めている会社を退社する・・
転職に先立ち今勤務している会社を退社する時に失業保険受け取るための手続きをしなければいけませんが、仮に自らが希望して退職願を出して会社を去る、いわゆる「依願退職」のケースでは即座に失業保険を受け取れるわけではなく手続きをした後で失業が認められてから3か月の期間が必要なのです。そのため、会社を辞めた翌日から3か月経てばもらえると勘違いしている人がいますが、この規則を知らない人が、それが原因でハローワークの担当者と揉めているのを見たことがある。念のため、自己都合ではなくリストラなどをはじめとした「会社都合」での解雇の場合は、失業認定を受けて直ちに失業保険がもらうことが可能です。
人生初の転職を行うのであれば、心がけるべきことはどうして現在の仕事を去らなければいけないの・・
初めて転職を行う際、注意しなければいけないのは現在の仕事をやめたい理由を明確化しておくことだと断言できます。その理由が根本問題なので、必ずやっておく必要があります。そして問題解決が見込める会社を選んでみてください。既卒者の転職活動は、在学中の就職活動とは違って、現在の仕事を継続しながら転職活動を行っていくので、時間の管理をうまくやっていかなくてはなりませんし、メンタル的な強さや体力も求められます。明確な理由がないまま転職活動を開始した場合、途中で行き詰まってしまう可能性もあります。どうしても転職したい、現状を変えたいという強烈な気持ちがなければ、転職活動をスタートするのはやめておくのが賢明です。
転職活動の最後の難問として、現在の会社の退職があります。
転職活動を行う上での最後に残る厄介な難問として、今の仕事を辞めることがあります。転職先がOKしても、今いる会社が、あなたを離したくないと引き留めることも少なくありません。そういったケースでは、絶対に退職をあきらめない、という強い信念を保つことが大事でしょう。会社に残るように説得されて、残ったとしても一時辞めたいと思った会社には、そんなに長居はできないはずです。会社の規定をチェックし、退職に必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届を記入しておきます。それから、決定権のある上司と直接話し、「退職については、いかなる交渉にも応じる気はありません」と遠慮せずに伝えましょう。「円満退社」でこれまでのキャリアに別れを告げるのも転職活動において重要な要素になってきます。
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