今日では、「ブラック企業」が社会問題として扱われるようになり…
近時は、「ブラック企業」に厳しい世間の目が向けられるようになり、労働条件関係の取り締まりが強化されたり、悪質な企業は公表されたりと、不利益を被るシステムができてきましたが、完全には程遠い状況です。それゆえ、面接で見破る必要が出てきます。とにかく、求人票などで労働条件を見えておき、それらの項目ひとつひとつについて堂々と質問しましょう。「ブラック企業」の場合、質問したことが嘘であれば、明確に返答できなかったり、「その場ではハッキリとは答えられない」と逃げようとすることがよくあります。とりわけ「給与」「休日」「残業」の箇所については、質問を重ねていくと困った表情をする可能性が高いです。それでも迫ると、ブラック企業によくある威圧的な態度や、ふてくされたかのような態度を見せるので、そこで相手がウソをついていると確信できます。この手の会社は、募集要項無視し、入社後もふてぶてしい態度を見せることが多いため、この手の会社は、募集要項を守らない上に、入社してもふてぶてしい態度を頻繁に見せる可能性が高いので、少しでもおかしいと感じたら、見抜いた方が後々いいと思います。
今後転職活動をするのなら、気になった求人（職種）を見つけたとき…
これから先、転職活動をするのなら、気になった求人（または職種）を見つけた際には忘れず「〇〇業、ブラック」でネットで調べておきましょう。求人票や担当してくれる転職エージェントからは業界のマイナスにあたる箇所は、教えてもらえないのが普通です。もしも、ブラック企業体質な業種であれば、ネット検索を通じておおまかな実態を理解できます。そういった面を知らずに入社した場合、のちに後悔してしまうかもしれません。その求人が出ていた理由が「仕事内容がキツイからなかなか人が定着しない」という場合がかなり多いため、目に留まった業種について、疑問点を払拭した上で、応募しましょう。
転職時の面接では、少々うそを交えたほうが良いこともあります。
転職時の面接は、正直に答えれば良いというものではありません。面接担当者から「転職理由は？」という風に、訊かれると思います。その際、どんなに正しい意見だと思っても、以前の職場の人間関係や働く環境に関しての不満を絡めた返しなどは、出来るだけ話さないほうがいいでしょう。なぜかというと、仮にそういった不満を回答すると、採用されるチャンスをダメにしてしまいます。ですから面接時にはポジティブな発言が大事です。事実とは異なっていても、「新しい職場においては、自分の能力をより発揮し、会社の成長をサポートできればと思っています。」のように将来を見据えた受け答えが大切です。
転職活動をするのなら、履歴書と職務経歴書が必須といえます。
転職活動を行う際には、「履歴書」「職務経歴書」の2点が必須となります。ほとんどの企業は履歴書に加えて職務経歴に書かれている内容を元に面接するかどうかを決めるため、どうあってもこの2枚の書類の作成が重要といえるでしょう。ただ文字を書くだけにとどまらず、内容が魅力的であることも必要です。職務経歴書は、これまで行ってきた職務の詳細と、自己アピールとなる内容を可能な限り記入してみましょう。また、過去だけでなく、現職で挙げた実績も良いアピールとなります。例をあげれば残業時間を何時間減らしました、などわかりやすく書くのが望ましいです。難しいと思う場合は、「転職エージェント」に職務経歴書を見てもらい、良い文章を引き出してもらうなどしてみましょう。自分の価値を高められるように転職エージェントを頼ること転職を成功させるための有効な手段だといえます。
新たな職場にて今までに培ってきたスキル・キャリア生かせれば・・
あたらしい職場で今までに身に付けたキャリア・スキルを生かせたとしたら、即戦力として一目置かれじきに職場にも馴染めるようになるでしょう。いい人を求人している会社側も大いに助かると言うものです。タイミングさえあえば、とんとん拍子に事が運ぶでしょう。しかも、過去の仕事内容と同じなら転職はとても楽となります。かと言って、そこそこ能力があるといっても大手の事務系、公務員はいつの時代も、かなりの競争率を勝ち抜く必要があるので楽観視は禁物です。
政治によって変化の兆しが出始めている転職事情ですが…
最近の転職を取り囲む状況は、政治による影響が出始めています。今の安倍内閣によって、「アベノミクス」や三本の矢で新たな経済政策を次々に打ち出し、内閣が打ち出した経済政策共々日銀の金融政策ともミックスされて、財界や民間企業間でも今までにない社会的な変化が顕在化しつつあります。そういった変化が加わったことで、民間企業のあいだでも今度は若者世代の減少と、現役世代の大量退職による人手不足が根深い問題となっています。最近では外国人労働者を現状よりも増やしていく、と現内閣は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、国内の雇用や転職問題についても大きく幅が広がりそうです。こうした変化のなかで日本国内の雇用状況や転職事情も変化していくのは間違いありません。
転職期間中は、どうしても、時間があるため、だれた生活になってしまいます。
転職するための期間中は、知らず知らずのうちに時間が有り余っている分、ダラダラと過ごしてしまいがちです。しかし、そのような生活はキケンです。というのも、気の緩んだ、ダラダラとした生活が当たり前になると、「心」もだらしなくなるからです。なので、いつの間にか仕事をしようとする意欲がなくなり、お金が回らなくなって苦しくなり困ってしまいます。そうなると、すべてが悪い方向に進んでしまい、転職をしたい会社をなかなか決められなくなります。次の仕事を決められないのは、もらえるお金を最優先に考えてしまうからです。お金を最優先事項に考えざるを得なくなるとやりがいを求めて転職に踏み出したとしても結果はあまりいいものとは言えません。ですから、お金に縛られない生活を続けるためにも、だらけきった生活は、しないように常に意識を持ちましょう。
転職を行うにあたり、今勤務している会社辞める時に「失業保険」を受けるための手続きをしなくてはなりませんが…
転職するにあたり、現在働いている会社を辞める時に「失業保険」給付手続きをしておく必要がありますが、もし自分が望んで退職届を出して会社を去る、いわゆる自己都合退職であった場合は失業保険を即、受け取ることができません。手続きをした後で失業が確認されてから3か月待たないと受け取れないのです。よく間違って退社の1日後から3か月経過すれば給付されると思っている人がいますが、実際にこの間違いを犯した人が、ハローワーク側に落ち度があると主張してそれが原因でハローワークのスタッフとトラブルを起こしているのを見たことがあります。念のために付け加えておくと、自分側の都合ではなくリストラなど会社都合で解雇された場合は、失業認定されて即座に失業保険をもらえます。
はじめて転職をする場合、気を付けなければいけないの・・
初めて転職をするにあたって、気を付けるべきことは「現在の仕事を辞める理由」を頭の中で整理しておくことだと考えられます。その理由こそが根本の問題になるので、必ずやっておくべきです。問題解決ができる会社を決めてください。社会に出てからの転職活動は、在学中の就職活動とは違って、現在の仕事と並行して転職活動を行わなくてはならないため、時間の管理をうまくやっていかなくてはなりませんし、メンタル的な強さや体力も求められます。そのため理由がはっきりとわからないまま転職活動をした場合、途中で息切れしてしまいます。是が非でも転職したい、現状を変えたいという熱い気持ちがない場合は、転職活動の開始はやめておくのが賢明です。
転職活動をする際の最後にクリアしなければいけない難問として、…
転職活動における最後の問題として、「今の会社の退職」があるのではないでしょうか。転職先の企業が採用の内定を出しても、現在、所属している企業があなたを引き留めることもよくあります。もしそうなってしまったら、どうあっても退職する、という強い気持ちでいることを必要でしょう。もしも会社に残るように説得されて、一時的に収まったとしても、一時辞めたいと思った会社には、結局は長居はできないはずです。退職をスムーズに行うためには、まず会社の規定をチェックしておき、退職までに必要な日数を超過する年月以降に退職日を定め、退職届を書いておきましょう。そうして、決定権を持つ上司と談判し、「退職に関する交渉は、一切拒否します」と毅然とした態度でのぞみましょう。円満退社になるよう心掛けるのも転職活動において重要なポイントになってきます。
未分類