近時は、「ブラック企業」に厳しい目が向けられるようにな…

今日では、ブラック企業がマスコミで注目されたりして、…

  • 最近では、「ブラック企業」が社会問題として扱われるようになり、労働条件に関する取り締まりが厳しくなったり、悪質な企業の場合は公表されるなど、罰則もそれなりに強化されていますが、完全には至っていない状況です。したがって、面接で見破る必要が生じます。ともかく、求人票などの労働条件を事前に調べ、それぞれの項目について聞いてみることです。相手がブラック企業であれば、質問したことが嘘であれば、不自然な返答になったり、「その場ではちょっと答えられない」といった逃げ腰になることがよくあります。中でも「休日」「給与」「残業」では、詳細について聞くと、渋い顔をすることが多くあります。それでもめげずに尋ねていくと、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされた態度を見せるので、そこで相手がウソをついていると確信できます。このような会社は、嘘をつく体質であるといえるので、「何か引っかかる」と思ったなら、他の会社をあたったほうが良いと思います。

    • 転職活動のさなか、気になった求人（または業種）を見つけたと・・

  • 転職活動をされるなら、良いと思う求人（あるいは業界）を見た際にきちんと「〇〇業（気になる業界）、ブラック」とインターネットで検索を掛けてみましょう。求人票や転職エージェントから入ってくる言葉からは、その業界に関するマイナス面についてアドバイスはないものと思っていてください。もしも、ブラック案件が多い業界であれば、簡易的なインターネット検索によって一発で多くの事例に触れられるはずです。そういう検索をしないまま、入社すると、直後に落胆してしまう可能性もあります。そもそも求人が出されていた理由が「仕事内容がキツイから人が辞めて穴が開く」というケースがかなり多くあります。気になる業種や案件に関しては、しっかりチェックし疑問点を払拭した上で、応募しましょう。

    • 転職の際、面接は避けて通れませんが、面接の際に担当者から「転職理由をお聞かせくださ・・

  • 転職する場合は面接を受けることがほとんどです。面接担当者から「転職理由を聞かせて頂けますか？」と訊かれると思います。このとき、いくらあなたが間違っていなくとも、「人間関係」「労働環境」についての愚痴とも受け止められる返事などは、可能な限り話さないほうがいいでしょう。というのも、こういった話をしてしまうと、あなたのイメージが悪くなり、チャンスを台無しにしてしまいかねません。ですから面接時は、「前向き」な姿勢を見せつづけることがかなり大切です。、本心とは違っていても、「新しい職場ではこれまでの自分のキャリアをしっかり生かし、真面目に取り組んでいきます。」といった未来に目を向ける形が重要です。

    • 転職活動時には、「履歴書」「職務経歴書」が必要となります。

  • 転職活動する場合、履歴書と職務経歴書が大切です。大半の会社が履歴書だけでなく職務経歴書に記載されていることを見た上で面接するかどうかを決めるため、まずはこれらの書類の作成が大切といえるでしょう。単に記入するだけでなく、記載内容が充実していることも大切です。「職務経歴書」は、過去の職務の詳細に加え、できる限り、アピールできる内容を記入してみましょう。さらに、過去以外にも、現職で挙げた実績も価値があります。たとえば売上を前年比○パーセントアップさせた、などかなり具体的に書いていきます。作成に行き詰まったら、「転職エージェント」に職務経歴書を見てもらい、より良い内容に改善していきましょう。ブランディングのために利用することも満足のいく転職をするための有効な手段だといえます。

    • 再就職先でこれまでに培ってきた資格やキャリアを存分に発揮できれ・・

  • 新しい環境下でそれまでに身に付けた能力を活かせられれば、即戦力として周囲から評価されて、早々に仕事場にも馴染めるようになるでしょう。人を募集している会社としても、そのような人材は常に必要なので、タイミングさえ合致すれば、すんなりと採用されるでしょう。しかも、かつての業務内容と同じ業務内容なら可能性はおおいにあります。とは言っても、まずまずの実力があるといっても大手の事務系の仕事や、公務員（国家・地方ともに）などは、時代に関係なく、中々の難関となるのは間違いないでしょう。

    • 政治により変化の出始めている転職を取り囲む状況について、…

  • 近頃の転職事情については、政治による変化の兆しが出始めています。今の安倍内閣では「アベノミクス」「三本の矢」といった経済政策が矢継ぎ早に展開されています。内閣が打ち出した経済政策ともに日銀による金融政策と相まって、財界や民間企業間においても次世代の変化が生じ始めています。そのこともあり民間企業の側でも今度は若い世代の減少と現役世代の大量退職による「人材不足」が大きな社会問題になっています。ここ最近では、「外国人の労働者」の割合を増加させ人材確保に務めていくと現政権は方針として掲げています。日本国内の転職問題についても幅が広がりそうです。こうした政治の流れによって、国内の雇用・転職状況も大きな影響を及ぼす事になるでしょう。

    • 転職先を探している間は、どうしても、時間に余裕があるた…

  • 転職先を探している間は、そういう風にしたいわけではないのに時間が有り余っているため、ダラダラとした生活になりやすいですよね。ですが、そんな風な過ごし方はおすすめしません。というのも、緊張感のない、だらけてしまった生活を続けると、肉体的にだけでなく、「心」にも悪影響があるからです。気が付くと、働く気力がわかず、お金が回らなくなって困ってしまうかもしれません。そんな状態になると、悪いサイクルができてしまい、転職先をなかなか決められなくなります。次の仕事が決められなくなるのは、お金を最優先に考えてしてしまうからです。お金を最優先に転職先を探すことになるとやりたかった仕事を求めて転職に踏み出したとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。そのため、お金に縛られない生活を始める為にダラダラした生活は、止めておきましょう。

    • 転職を予定しているのなら今勤務している会社を退社する・・

  • 転職を目前にしているなら、今務めている会社を辞める時に「失業保険」を受け取るための手続きをしておく必要がありますが、自発的に退職願を提出して会社を去る、いわゆる自己都合退職のケースでは失業保険はすぐに受け取れません。手続きを終え、失業したことを認められてから3か月経ってやっと受け取れるのです。よく間違って退社した日の翌日から3か月経過すればもらえると思い込んでいる人がいますが、実際に誤解してしまった人が、ハローワーク側にミスがあると主張してその結果としてハローワークの職員さんと喧嘩をしているのを見たことがあります。因みに自分側の都合ではなくリストラなど、「会社都合」での解雇のときは、失業認定されてからすぐに失業保険を受け取ることができます。

    • 生まれてはじめて転職を行う際、注意しなければいけないのは…

  • 初めて転職をする際、心がけるべきことはなぜ現職を辞めなければいけないのかを頭の中で整理しておくことだといえます。その理由こそが根本の問題であるので、まだの人は考えておくべきでしょう。問題改善ができる企業を決めることになります。転職活動は、大学等での就職活動とは大きく異なり、今の仕事をこなしつつ就職活動しなくてはならないことから、時間的な余裕と、気力体力が必要になります。だからこそ明確な理由が頭にない状態で転職をしようとしたら、途中で行き詰まってしまうおそれがあります。是が非でも転職したい、現状を変えたいといった強固な意志がない場合は、転職活動のスタートを切ることはやめておくのが無難です。

    • 転職活動を行う際の最後に残る厄介な難問として、現在勤務している会社の退職があります。

  • 転職活動を行う際の最後に残る難関として、「今勤務している企業をいかにして辞めるか」という問題があります。転職先の企業がOKしたとしても、現在、所属している企業があなたを手放したくないとして慰留しようとするはずです。そのようなケースでは、何としても退職する、という強い信念を保つことが重要でしょう。もしも引き留められ、一時的に残ったとしても、一度辞めたいと思った会社は、近い内に辞めることになるでしょう。会社の規定を良く調べ、退職までに必要な日数を超過する年月以降に退職日を定め、退職届を手元に用意しましょう。その後、決定権のある上司と直接、話す機会を設け、退職を撤回する考えはありませんと、堂々と伝えましょう。円満退社という形をとることも転職活動を成功させるためには必須です。

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