近時は、いわゆるブラック企業が大きな問題となり、労働条件に関する取り締まりが強くなったり、…

近時は、ブラック企業がメディアで取り上げられたりして、労働条件についての取り締まりが強くなったり、悪質な会社が公開されたりするなど、厳罰化の動きが活発になっていますが、パーフェクトとは言い難いのが現状です。なので、事前に面接で「ブラック企業」かどうかを見破れる方法があるので覚えておきましょう。とにかく、求人票等に書かれている労働条件をチェックし、それらの項目を一点ずつ遠慮せずに質問してみることです。相手が「ブラック企業」な場合、質問したことが嘘であった場合、不自然な返答になったり、結局は答えられなかったり逃げ腰になることがよくあります。中でも「給与」「休日」「残業」の箇所については、質問してみると、渋い顔をすることが多くあります。それでもめげずに尋ねていくと、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされたかのような態度を見せるので、そこでようやく相手のウソを確信できます。このような会社は、嘘をつく体質であると考えられるので、「何か引っかかる」と思ったなら、その会社は選択肢から除外しておきましょう。

今後転職活動をするという時は、気になる求人（あるいは業種）を見つけた際にはきちんと「〇〇業、ブラック、デメリット」とインターネットで検索し目を通しておくべきです。求人票や転職サイトの担当者の言葉からは業界に関するマイナス面などは知ることができない、と思っておくべきです。もしも、ブラック案件が多い業界であれば、簡易的なインターネット検索によっておおまかな実態を理解できます。そういう実態を理解しないまま、入社した場合、のちに痛い目に合うおそれがあります。そもそもその求人が出ている理由が、「業務内容がキツく、スタッフの出入りが激しい」という場合も多いので、目に留まった業種や案件に関しては、疑問点を払拭した上で、応募するようにしましょう。

転職時の面接の際に人事から「転職理由をお聞かせください」と訊かれると思います。このとき、いくら正しい意見だと思っても、以前の職場の人間関係や労働環境についての受け答えは、絶対にしないほうが良いでしょう。というのも、そのような不満を口にすると、あなたのイメージが悪くなり、チャンスを水の泡にしてしまいかねません。ですから面接では「前向き」な人柄をアピールするのが重要で、たとえば「新しい職場で、自身のキャリアをしっかり生かし、キャリアアップを目指していくつももりです。」のような未来形での話ぶりが求められます。

転職活動をする際は、履歴書と職務経歴書を用意することが必須といえるでしょう。多数の会社は履歴書及び職務経歴書に記載されている内容を見て面接するかどうかを判断するため、まずはこの2枚の書類が大切なポイントです。ただ記入することにとどまらず、記載内容が充実していることも重要です。「職務経歴書」では、これまで経験してきた職務の詳細や、可能な限り自己アピールとなる内容を書き綴りましょう。さらに、現在の会社で挙げた実績を、例をあげれば残業を何時間減らして売上は何％増やした、など分かるように書いておきましょう。初めてで難しい場合は転職エージェントを活用したり、より良い内容に改善していきましょう。自分のブランディングのために転職エージェントを利用することも転職を成就するための有効な手段です。

新たな職場にてあなたの過去の資格やキャリアを活かすことができれば、即戦力として評価されて、すぐに仕事場にも馴染めるはずです。人を雇おうとしている会社サイドしても、そういった即戦力となる人材は常に必要なので、タイミングさえうまくいけば、とんとん拍子に事が運ぶでしょう。それに加えてこれまでの業務内容と近いジャンルであれば、見込みは十分にあります。けれども、即戦力になる自信があなたにあったとしても、大手の事務職系や公務員（国家・地方ともに）などは、今も昔もかなりの競争率を突破する必要があります。

政治によって変化の出始めている転職事情ですが、今の安倍政権によって、「アベノミクス」「三本の矢」といった形で経済政策が続々打ち出されています。内閣が打ち出した新たな経済政策共々金融政策との相乗効果によって、財界や企業間では新たな変化が出つつあります。そのこともあり民間企業のあいだでも若者世代の人口減少、現役世代の大量退職によって生じる「人材不足」が社会的な問題として取り上げられています。将来、外国人の労働者も現状よりも増やしていく、と現内閣は宣言しています。外国人労働者の増加に伴い、日本国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。このような社会情勢の変化のなかで、日本国内の雇用や転職といった状況にも、大きな影響が出てくるのは当然のことといえます。

転職先を探している間は、ついつい時間が有り余っている分、気が緩んでしまい、緊張感がなくなり、だらけてしまいがちです。けれども、そういった過ごし方を常習化させるのは危険です。不思議なもので、ダラけた生活が当たり前になると、肉体的にだけでなく、心もダラケテしまうからです。時間がたつにつれて、働く意欲を失い、生活が苦しくなり困る未来がやってきます。そうしているうちに、仕事も生活も悪いほうに進んでしまい、転職先をうまく見つけられなくなります。次の仕事を決められなくなるのは、もらえるお金を最優先に考えるためです。給料を最優先に考えざるを得なくなるとやりたかった仕事を求めて転職に踏み出したとしても結果はあまりいいものとは言えません。というワケで、お金に縛られないように暮らしていくためにダラダラした生活は、しないように常に意識を持ちましょう。

転職を予定しているのなら今働いている会社を辞める時に「失業保険」をもらうための手続きをしておく必要があるのですが、もしあなたの側から退職願を書いて退社する、いわゆる依頼退職においては失業保険はすぐには給付されず手続きをした後で失業が認められてから3か月待たないと受け取れないのです。よく勘違いして会社を辞めた次の日から3か月経てばもらえると思い込んでいる人がいますが、実際にこの間違いを犯した人が、本当はもらえるはずだと思い込んでその結果ハローワークの職員と揉めているのを過去に見たことがあります。ですが、自己都合ではなくリストラのような、「会社都合」での解雇のケースでは、失業認定を受けたのち即、失業保険が給付されます。

人生初の転職をする際、心がけるべきことはどうして今の仕事を去るのかを明確にしておく必要があります。その理由こそが根本の問題になるので、必ずやっておいた方がいいでしょう。問題を解消してくれそうな企業を決めましょう。転職活動は、新卒の就職活動とは大きく異なり、現在の仕事を続けながら就職活動しなくてはならないため、時間と体力が必要です。そのため理由がはっきりとわからないまま転職活動を始めると、途中で挫折したり、息切れしてしまいます。是が非でも転職したい、現状を変えたいという強い気持ちがなければ、転職活動にゴーサインを出すことは待っておいたほうが良いでしょう。

転職活動を行う上での最後に残る厄介な難問として、「今勤めている会社をいかにして辞めるか」ということがあげられます。転職先がOKしても、現在、所属している企業があなたを手放したくないとして慰留するというのも起こりがちなことです。そうなってしまった場合、絶対に退職をあきらめない、という強固な気持ちでいることを大事でしょう。仮に会社に残るように説得されて、一時的に残ったとしても、一度辞めたいと考えた会社は結局、辞めることとなります。退職をスムーズに行うためには、まず会社の規定をチェックしておき、退職に必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届を用意します。それから、決定権を持つ上司と直接、話し合い、この退職にはどんな交渉も受けませんと正直に伝えます。円満退社という形をとることも転職活動のひとつです。