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派遣で会社で働いています。労働契約法により不本意に…
ある会社に派遣されて働いています。労働契約法の関係で残念ながらずっと働いた勤め先での仕事がもうすぐ終了します。同じ派遣の人の中には、派遣先で正規社員としての契約を獲得した方もいるのですが正直なところ仕事ができるわけではなく派遣先の上司の扱い方が得意な方でそれで採用された気配。仕事のスキルよりもおじさんに媚びるスキルの方が大事なんじゃないのと抜擢されなかった他の派遣仲間と勤務先で愚痴る毎日です。
先日転職先を見つけるために人材紹介会社に登録に行きました。
数日前人材紹介会社へ登録に出向きました。そこで登録するときのカウンセリングの際に出てきた担当者が見たところ入社して間もない新入社員のようで、私の説明の5割ほども彼はわかっていない感じ。さらに悪いことに「キャリアデザインが緩いですね」とか「もっと自分の強みについて考えることが必要でしょう」等、経験豊富なベテランのように横柄に言い散らかすのでとても不快でした。カウンセラーは多少は社会人を経験している人にしてほしいです。
派遣社員であっても、契約期間を過ぎたら自分自身の好きなタイミングで退職できるワケでなはない・・
時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、契約期間を迎えたら好きなタイミングで辞められるわけではないと転職を経験して理解しました。新婚生活に慣れたらできればすぐに子供を持ちたかったので、妊娠するまでの間のためにだいたい1年半～2年くらい現在の会社で仕事したかったので就職しました。フルタイムでなく派遣社員であるために、正社員より収入は少なめでしたが、仕方ないので時間的な融通を得たかったので、あえて選択しました。が、いざ入社後、一緒に働く人たちのほぼ全員のスタッフが派遣社員として10年～15年くらい勤務しているというのです。意外にも派遣社員を選択したとしても、期間が過ぎたらすぐ辞められる雰囲気もなく、困ってしまいました。
転職活動を始める場合、まず第一にインターネット上で求人サイトを見たり…
転職する場合は、予め、インターネット上で求人サイトを閲覧したりして転職したい会社をチェックするとは思います。しかしながら、当該会社が情報を公表するにあたっては、コンサルタントから指導を受けている場合が多いです。コンサルタントは、会社に不利益な情報を隠す達人です。仮に公表するとしても遠回しな表現に徹します。そのような類の「社長インタビュー」などに関しては、額面通りではなく、話半分で捉えておいた方が良いでしょう。仮に額面通りに受け止めて会社に入ってしまった場合、「こんなはずじゃない！」とあとでガッカリすることになりかねません。悪意ある会社は、素直な人間を効率的に集めて、その後は、色々と理由をつけて辞めさせないように考えています。この種のブラック企業には注意が必要です。
職を変えた際には、だいたいの場合はそれまでの仕事での…
職を変えた際には、高確率で前の仕事での記憶は美化されます。今の会社に自分に合っていないと感じたから、そういった思いを払拭するために思い切って転職を決めたはずなのに、気がつくと、なぜかわからないけれど転職後の会社よりも「前職のほうがマシだった」と感じる機会が増えてきます。それというのはそれもそのはず、以前の職では業務に慣れていて、苦労なくやるべき業務もこなしていたのが、一番の根底にあると思います。実際は「やっぱり転職するんじゃなかった」と本気で思うほど、前の職場のほうが環境や居心地が良かった可能性もあるはずです。
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SFA
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