今日では、「ブラック企業」が社会問題としてしっかり扱われるようになり・・

今日では、ブラック企業がメディアで取り上げられたりし・・

  • 今日では、ブラック企業がメディアで注目されたりして、労働条件に対する取り締まり強化が実施されたり、悪質な企業は公表されたりと、厳罰を処する流れにありますが、まだまだ物足りないと考えられます。それゆえ、面接で見破る必要があります。はじめに、求人票などに記載された労働条件をチェックし、怪しい点についていろいろと質問してみることです。おおよそブラック企業であれば、求人票の記載が嘘の場合、明確な返答ができなかったり、あるいは、その場で答えられなかったり逃げようとします。「給与」「休日」「残業」の箇所については、この場合はどうなりますか？と質問をしていくと渋い顔をするケースが多いです。それでも食い下がると、ふてくされるような態度になるのでブラック企業だということに気づきます。このような会社は入社してからもこのような態度であることが多いので、他の面接を受けたほうが良いと思います。

    • これから先、転職活動をするという時は、気になった求人（もしくは業・・

  • 今から転職活動をするのなら、良いと思える求人（OR 業種）を見つけたら、絶対「〇〇業、ブラック、デメリット」とインターネットでチェックしておきましょう。求人票・転職エージェントの情報では、業界のマイナス部分について、知ることができない、と思っておくべきです。もしも、ブラック案件が多い業界であれば、インターネット検索によってカンタンにすぐにおおまかな実態を理解できます。そういう実態を理解しないまま、入社してしまうと、あとでガッカリしてしまう可能性が高いです。そもそもその求人が出ている理由が、「内容がきつく、人がなかなか定着してくれない」というケースがかなり多くあります。気になった業種について、疑問点を払拭した上で、応募するようにしましょう。

    • 転職する際には面接が必須となります。

  • 転職時の面接は、正直に答えれば良いというものではありません。担当者から「転職理由を聞かせて頂けますか？」という風に、必ず聞かれますが、このとき、いかなる事情があったにせよ、前の仕事場での労働環境や人間関係に関しての不満を絡めた返事などは、できる限りしないようにしましょう。こういった話をしてしまうと、採用のチャンスを無駄にしてしまうことになります。面接では「前向き」な人柄をアピールするのが大切で、とにかく「新しい職場では自分のキャリアを十分生かし、会社にも充分に貢献していこうと思います。」のように仕事に対して前向きな受け答えが担当者の心証はよくなります。

    • 転職活動する場合、履歴書と職務経歴書が必要不可欠だと考えられています。

  • 転職活動時には、履歴書と職務経歴書を用意することが必須といえるでしょう。多数の会社は履歴書及び職務経歴書の記載内容を判断材料にして面接するかどうかを決めるため、まずはこの2枚の書類が大事なアイテムです。単に記入するだけでなく、記載内容を魅力的なものにすることも大事です。「職務経歴書」では、これまで経験してきた職務の詳細や、可能な限り自己アピールとなる内容を書きましょう。さらに、現職の社内で挙げた実績を、たとえば前年比の売上を○パーセントアップを達成した、など具体的に記します。作成が難しいと思ったときは、「転職エージェント」に職務経歴書の添削をしてもらい、上手な文章を引き出したりして自分の価値が高まるように、転職エージェントを頼ること選択肢として考えておきましょう。

    • 再就職した会社であなたの過去のスキルを活かせられれば・・

  • 転職先でこれまでのスキル・キャリア生かせれば、即戦力として評価されて、割と早く職場にも馴染めるはずです。いい人を求人している雇い主としても即戦力は常に必要なので、タイミングさえ良ければ、難なく採用されるでしょう。それに加えて過去の業務内容と近い内容であれば、転職は大変楽になるでしょう。でも、そこそこ実力があるといっても一流企業の事務仕事や、公務員系は時代・景気に関係なく相当な競争率を突破する必要があります。

    • 政治により変化の出始めている転職を取り囲む状況について・・

  • 転職を取り囲む状況は、政治によって左右されつつあります。現在の安倍内閣によって、「アベノミクス」「三本の矢」といった経済に関係する政策が次々と打ち出されています。内閣が打ち出した経済政策に連れ立って日銀主導の金融政策との相乗効果によって、財界・企業間でも今までにない社会的な変化が出つつあります。その余波を受け、民間企業では、今度は労働人口の減少による「人員不足」がかなり深刻な社会問題となっています。将来、「外国人の労働者」の比率を現状よりも増やしていく、と安倍政権は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。こうした社会情勢の変化のなかで、日本国内の雇用や転職をとりまく事情も大きな影響が出てくるのは確実です。

    • 転職先を探している間は、つい時間が有り余っている分、…

  • 転職の間は、無意識のうちに時間があるため、ダラケタ生活になってしまいます。が、そんな風な過ごし方を習慣にするのは危険です。人間というのは、だらけた生活をしていると、肉体的にだけでなく、「精神的」も不健全な状態になるからです。やがて、仕事をしようとする気力も失い、経済的に困ることにもなるでしょう。そんな状態になると、悪いサイクルがさらにつづき、転職をしたい会社が見つからなくなります。再就職先を決められなくなるのは、給料を一番に考えるためです。給料を第一に転職先を探すことになるとやりたかった仕事を求めて転職しようと思っていたとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。ですから、お金に縛られない生活をするためにも、ダラケタ生活は、意識して避けるようにしてください。

    • 転職に先立ち現在勤めている会社を辞める時に失業保険についての手続きを行う必要がありますが…

  • 転職を行うにあたり、現在働いている会社を退社する時に失業保険についての手続きを行う必要がありますが、自分が望んで退職願を提出して会社を辞める、いわゆる自己都合退職の際には失業保険はすぐには給付されず手続きをした後に失業が確認されてから3ヶ月経ないと実際に受け取ることができないのです。よく勘違いして退社した日の次の日から3か月経過すればもらえると思っている人がいますが、この規則を勘違いしてハローワークのスタッフの方が間違っていると言い張ってそれが原因となりハローワークのスタッフと大声でやりあっているのを見たことがあります。例外として、リストラなど会社都合で解雇されたケースでは、失業認定を受けてから直ちに失業保険が給付となります。

    • 最初に転職をするとき、注意しなければいけないのはどうして現在の仕事を去るの…

  • 人生で初めて転職をするにあたって、大切なのはどうして現職を辞めたいかをはっきりしておくことだといえるでしょう。その理由こそが根本問題なので、必ず考えておいた方がいいでしょう。問題改善が見込める企業を選択してみましょう。社会人の転職活動は、学生時の就職活動とは異なり、現在の仕事を続けながら転職活動を行っていく必要があるため、時間と体力を消耗します。ゆえにハッキリした理由がないまま転職活動をしてしまうと、途中で息切れしてしまう可能性もあります。「ゼッタイに転職したい！」「現状をなんとかしたい！」という強固な気持ちがなければ、転職活動のスタートを切ることはやめておくのが賢明です。

    • 転職活動をする際の最後の問題として、現在勤務している企業からの退職があります。

  • 転職活動を行う際の最後にクリアしなければいけない難問として、現在勤めている企業からの退職があります。転職先の会社を見つけたとしても、現在、所属している企業があなたを引き留めようと説得してくる可能性もあります。そうなってしまった場合、何としても退職する、という強固な信念を維持することが大切でしょう。たとえ引き留められ、一時的に残ったとしても、一度辞めたいと思った会社には、やがて愛着もなくなってきます。退職をスムーズに行うためには、まず会社の規定をチェックしておき、退職までに必要となる日数を超過する年月以降で退職日を決め、退職届を書いておきます。そのあとに、決定権を持っている上司と直接話をし、「退職については、いかなる交渉にも応じる気はありません」と遠慮せずに伝えます。「円満退社」をすることも転職活動において大切な要素となってきます。

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