再就職しようとしても何もかもがスムーズに進行する保証はありません。

実際に、転職活動をはじめたとしても全部がうまく進行・・

  • 再就職を考える場合、何もかもが首尾よく運ぶ保証はありません。どうせするなら、そのうちに転職しようと考えているなら早いうちに変えたほうが良いでしょう。平均的に見た場合、20代のうちは希望を見出しやすいですが、30代後半～40代を迎えると転職自体が難しくなるのが一般的です。もしもあなたが、管理職など、要職を担当している場合、転職の意識が強くなっていても今の仕事を続けるということを選択項目から除外しないでおきましょう。つまり、退職してから転職活動を行うのでなく、今の会社を辞めないままの方向で注意深く行動したほうが後悔がないはずです。

    • もしも転職前、今の会社にいる人たちがあなたが会社を去ろうとしているのを知ると…

  • もしも転職することが、今の職場の同僚たちが、あなたが退職すると知ってしまうと職場の状況が一変するかもしれません。今までの周囲との関係によっては、やっかみや意地悪される可能性もあります。さらに、残業時間を意図的に増やされてしまうことも考えられるので、軽率に「転職します」と周囲に言うのは注意が必要です。上記のトラブルを回避するために、今所属している職場では、いたって真面目な態度でいましょう。注意をしておくことで、良い関係をギリギリまで残したまま、仕事を辞めることができます。そして、円満退職で終えられたなら、転職後も、あなたが困ったときに相談できるチャンスも手に入るはずです。規模などに関係なく、何処の会社も繋がりなので、転職前のトラブルは、できるだけ回避しておきましょう。

    • 時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、契約期間を迎えたら…

  • 派遣社員であっても、契約期間を迎えたらすぐ辞められるというわけではないことを実際に転職したことで理解しました。新婚し、生活が落ちついたあとすぐに子供がほしかったので、妊娠するまでの間のために約1年半～2年ほど今までのそのまま仕事をしたいと思い、就職しました。常勤ではなく派遣社員であるために、正社員より報酬は少なめでしたが、ですが「時間にが融通が効く」というメリットがあるので、そこはガマンしました。しかしながら、入社してみると一緒に働く方たちは大半が10年～20年ちかくつづけて勤務していたのです。意外にも派遣社員を選択したとしても、契約が終わってもすぐ辞められる雰囲気ではないと気づき、この先どうしたらいいのか、少し困惑しています。

    • 大きな転職エージェントは、豊富な案件を扱っているという長所がありますが…

  • 大手の「就職エージェント」ほど、たくさんの案件を持っているという強みがありますが、しかし、同時に転職を希望する競合者も大勢います。したがってあなたが、気になる案件を見つけたとしても、担当スタッフが見込みが少ないと判断すれば応募してもらえないこともかなりありますし、あなたよりも入社の見込みがあるライバルがいれば、そのライバルを優先することも考えられます。このように大手エージェントはサイト未掲載の案件データを宝庫として扱い大変難しいので、発想を変更して中小規模のエージェントに希望する会社や案件について相談し、応募できないか尋ねてみると自分の利益を考えて仕事してくれることもあるので、そういった活用の仕方も良いでしょう。

    • とある古物商の求人に応募したところ、書類選考をクリアしたた…

  • ある古物商の会社で書類選考に受かりました。2、3日して相手方から面接日時を告げられました。しかし、面接日当日、指定場所に向かうと、どうしたものか相手が、面接の用意を一切していないと知りました。しばらく待つと、所長らしき人物が面接中も半ば聞きというか、終始呆れるほどやる気のなさそうな態度を見せて、淡々と面接を終えました。けれども、2週間後と言われた合否の連絡が一切もらえず、気になったので、私から問い合わせると、「郵送で本日送付してあります」とのこと。心待ちにしていたのですが、届くことはありませんでした。そこでもう一度問い合わせると、意味が分からなかったのですが、「残念ですが不採用」ということで、その直後、電話を切ってしまいました。呆れ果てて言葉も見つかりませんでしたが、ハッキリ言って、不採用でよかったです。

    • 自分の得意なことや好きなジャンルの仕事に就きたいと思っている人は要注意です。

  • 趣味に通じることや好きなことを仕事にしたいという風に考えている人は注意です。これは、私が実際に体験したことなるのですが、私の場合、食べることが本当に大好きで以前は、飲食業界で働いてもいました。そのお店での業務内容は、そのレストランで私が任されていた仕事内容は、盛り付け作業やホール業務です。この業務内容については、嫌とかいったこともなく楽しんで働いていました。けれども、人間関係に疲れてしまいました。ということが引き金になり、退職することになったのですが、その影響からか、あんなに好きだった食べることやその飲食店で扱っていた食べ物も苦手になり、類似の店にはしばらく経った現在も行くことができません。当時の店のにおいを思い出すだけで不快な記憶が蘇ります。この仕事を始めたばかりの頃は、好きだった店が嫌いになってしまいました。自分の好き、を仕事にしたいと願うのは本当に素敵なことですが、しかし、「好き」のレベルはどの程度のものなのか、真面目に自分と向き合ってから行動するべきです。

    • 転職候補に挙がっている会社の見学ができれば、とても参考になります。

  • 転職しようと考えている会社の見学ができれば、すごく勉強になります。とりわけ、「職人」のいる会社なら、職人技を間近で見られて楽しめます。が、「職人」がいる会社見学は、ほぼ例外なく見学者には、いつもの現場を見せることが少ないです。特にその傾向が強いのはずばり、ブルーワーカー（肉体労働）などのジャンルです。個人のクセが強い業種であるため、仕事を始めてみるまでは、本来の姿はみえないものです。ですから、仕事は見学で見たものだけだと決めつけないことがとても賢明です。それに加えて、会社見学時に仕事を体験させてくれる会社は、かなり問題なので正直言って、言語道断です。正規雇用が結ばれていない場合、仮にトラブルが発生しても保障がないので、スタッフから勧められても丁重に断ることが大事です。

    • 転職活動を行っていて面接のときに「志望動機」「転職理由」の2点は高い確率で質問されます。

  • 転職活動を行っていると面接で間違いなく質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。志望動機については、率直に話しても問題ありませんが、転職理由についてそのまま伝えるのは賢明ではありません。例をあげれば収入に対する不満、同僚や上司とのトラブルなど、聞いている側が良い印象を持ってくれることありません。たぶん、自分の得にならないことをそのまま話す人は非常に少ないと思いますが、転職先の企業の多くは、そういったマイナス箇所に関心を持っているため、慎重に質問してくると考えておくべきです。これに対抗して現職の不満を伝えないようにするには、現職の仕事内容以外のことは話さないことです。そしてさらに、この企業に入社してこんなことを実現したい、3年後にはこうなっていたい、「このような私の目標を達成できるのは御社のみです」、といった形で志望動機に話をすり替えてみましょう。

    • 「シフト制」の仕事についての話です。

  • シフトの勤務形態がある仕事についての話です。毎週、特定の曜日に勤務できる人を募集する求人を頻繁に見るのですが、シフトの出し方、休む方法については、面接の際に確認しておいた方が良いです。それはどうしてかというと、以前わたしは出産のため抜けた人の助っ人として、正社員として働き始めたのですが、私のシフトがそこでは、「土日」固定のシフトだったのですが、新人の私以外は、誰一人現場にいませんでした。産休に入った女性が「土曜、日曜」に必ず出る人だったので、私もそのような人と思われていたようです。実際「土日」に冠婚葬祭が入った場合、シフトを変わってもらうときは、職場の先輩たちに「代わりに出勤していただけませんか？」と私自身がお願いをしに行かなければいけませんでした。立場も給料も同じなのに土日を1人の人に任せるって・・・振り返ると「本当におかしな職場だった」としか言いようがありません。

    • 転職は、最初の第一歩は希望する企業とのやりとりというより・・

  • 転職は、最初の第一歩は希望している企業そのものよりも、どちらかというと「担当面接官」とのやり取りが大事です。希望する企業に採用されるために、ゼッタイに肩の力を抜いて焦らずに対応することを心がけましょう。女性とお見合いをする姿勢で向かうと良いでしょう。また面接を介して第一歩としてあなたの内面的な素質を観てもらうわけですから、悪い評価になるような言動は気をつけて控えましょう。社会人らしく面接に適した服装（T・P・O）を意識しておく必要があります。あなたらしさを表現できるといいでしょう。企業にとって魅力的な人材と感じてもらえれば、かならず良い転職先に巡り会える可能性も高くなります。

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