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転職時の面接では、正直さがマイナスに作用することがあります。
転職時の面接では、正直さが仇になることがあります。人事から「転職の理由は何ですか？」という風に、聞かれることはほぼ間違いありません。この時に、いかなる訳があったにせよ、前の職場の「人間関係」「働く環境」に関しての不満ともとれる返しなどは、できる限り口にしないことをお勧めします。此の様な内容の話は、せっかくのチャンスを台無しにしてしまいかねません。面接では「前向き」な人柄をアピールするのがかなり大切で、あくまでも「新しい職場においては、自分の能力を十分に発揮し、さらにアップして自分および会社の戦力になるように努力します」、のような未来形での話ぶりが大切です。
転職先を探している間は、そんな風に過ごすつもりもないの…
転職先を探している間は、知らず知らずのうちに時間が有り余っている分、気が緩んでしまい、ダラダラとした生活になりやすいですよね。しかし、そんな生活を常態化させるのはキケンです。なぜならば、緊張感のない、ダラけた生活を習慣化してしまうと、「精神的」も不健全な状態になるからです。気が付くと、仕事をしようとする気力がなくなり、お金が回らなくなって困る未来がやってきます。そんな状況になってしまうと、仕事も生活も悪いほうに進んでしまい、次の職場が見つからなくなります。次の仕事が決められなくなるのは、もらえるお金を最優先に考えてしまうからです。お金を一番に転職先を探すことになるとやりたかった仕事を求めて転職しようと思っていたとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。ですから、お金に縛られない生活を始める為にダラダラした生活は、しないように常に意識を持ちましょう。
最近はネット上では、「就職斡旋エージェント」をはじめ…
現代はネット上では、「就職斡旋エージェント」をはじめ、ビジネスの一環としてヘッドハンティングの請負を行う会社も増加しています。あなたに特許を取った経験があるなら、コンタクトを受けやすくなります。ヘッドハンティングを行う会社は、特許出願を行った人以外にも、「研究開発論文」を発表した人や、「テレビや雑誌」で特集された人など、何らかの実績も持つ人を対象に、電話・メールで接触し、ヘッドハンティングのための理由にしています。もしも、あなたがヘッドハンティングと思えるようなことを言われた場合は、そうなったきっかけを考えてみてください。ここ最近は、ヘッドハンティング名目として、「登録料」を要求してくる会社があったりしますが、完全な嘘であるので相手しないのが無難です。通常、ヘッドハンティングは、登録企業が報酬を支払うだけで、転職希望者がお金を払う必要などありません。
今日では、ブラック企業がメディアで注目されたりし…
現在、「ブラック企業」が社会問題としてしっかり扱われるようになり、労働条件についての取り締まりが強くなったり、悪質な経営をしていると社名を公開されたりと、厳罰を処するようになってきましたが、完全には至っていないと考えられます。だから、面接で見破る必要が生じます。求人票などの労働条件を事前に調べ、それらを使って質問をぶつけてみることです。おおよそブラック企業であれば、求人票の記載が嘘の場合、明確な返答ができなかったり、その場では答えられないなど逃げるような姿勢になることが多くあります。中でも「給与」「残業」「休日」の3つについては、この場合はどうなりますか？と質問をしていくと後ろめたさを感じる表情を見せる可能性が高いです。それでも食い下がっていくと、ブラック企業によくある高圧的な態度や、ふてくされるような態度になるのでそこでようやく相手のウソを確信できます。このような会社は入社してからもこのような態度であることが多いので、入社は止めるべきです。
失業者がもらえる失業保険は、失業中でない人はもらえません…
失業することによって得られる失業保険は、失業しているあいだは給付条件になりますが、ずっと給付されるわけではありません。失業時までに働いていた期間に応じて異なり、3ヶ月、あるいは1年と決められるのですが、このような事実を理解していない人が少なくありません。失業中である限り給付されると勘違いして仕事をすれば失業保険をもらえなくなるから損だと考えて仕事を探さない人もいますが、給付期限があと1ヶ月、という段階で気づいてから焦りつつ仕事探しを開始しても好条件の仕事を見つけるのは難しいです。転職を希望する会社の面接担当も無能ではないので、失業中に何をしていたかといったことくらいはだいたい相手（面接担当者）にバレてしまいます。状況によっては、失業中の求職活動についてことごとく聞かれます。うまく返答できなかったり、バレる嘘をついてしまって、9割がた採用されません。
転職活動をスムーズに行いたい場合、然るべき準備は必須です。
転職活動では、準備はしなければなりません。一言で準備といってもたくさんありますが、そのなかでも、目に映る「ファッション」は、気になるところだと思います。ところが、ここ数年の、面接では、形式ばらない服装を許可している企業もあるので、しっかりビジネススーツを着て面接に出向かなくても良い場合があります。とくに会社の創立したての会社などは、考え方が柔軟で私服で面接の場に行ったほうが、良いイメージを持ってもらえます。加えて、フランクに会話できるメリットも。また、私服だと面接中に、服装について、話もしやすいです。ですから、面接担当者に気に入らえるチャンスを作れます。というわけで、今後、転職する際は、企業の「創業年数」で選択し、（ベンチャー系企業の）面接時には正装はせずに私服で勝負してみる、というのもアリかもしれません。
仕事を始めてすぐはすぐに年間報酬に関して高望みはしないほうが無難です。
転職しようと思うなら、すぐに「年間報酬」の高望みはしないほうが良いでしょう。とりわけ入社した年度は、大体試用期間を入っている企業が可能性が高いです。自身の転職したときは、苦労して手にした職なのに、予想に反してそれまでの職場での稼ぎと大方同じで変わりませんでした。そして、業務内容もきつく、とても責任が伴うものだったので、初年度はたいへん苦労しました。そのような体験から初年度は、仕事を覚える年と割り切り、出来る限り転職する以前から貯金をして備えておくべき、と痛感します。
転職活動を現職と並行している人は少なくありません。
転職活動を今の仕事と同時進行させる人が多いです。でも、忙しく仕事をしながら求人情報を調べながら、その応募手続きをしたり、面接に行くのは心身ともに大変だといえるでしょう。また、転職活動時は、現在の会社の同僚や上司に気づかれないように気を遣わなければいけません。とりあえず応募する、という人がいますが、もしも、書類選考をクリアし、面接に呼ばれてから辞退すると厄介な事態となるかもしれません。エージェントを通している場合はそのエージェントからの評価が落ちますし、そうではなく自身で直接、応募した場合も相手企業からの電話やメールでの勧誘がしつこくやってくることもあります。どちらにせよ自分の貴重な時間を浪費することになるので、行くつもりのない会社は、はじめから応募しないのが賢明です。転職活動は、新卒時の就活とは似て非なるもの、と認識しなければいけません。
転職活動をする人のなかで、次の仕事をはじめるまでにある程度期間がある場合は・・
これから転職活動をする人のなかで、次の仕事を始めるまでにまだ時間があるのなら、必ず失業手当をもらうことをおススメします。失業手当は勤めている会社側がきちんと「雇用保険」を支払っているのなら、手続きをすれば必ず誰でも失業手当を受け取れます。また、手続きは「ハローワーク」で行います。自己都合で仕事を辞めた場合は、失業手当までの待機期間が「3ヶ月」ありますが、現在の会社都合の退職だったり、残業時間次第でただちにもらえる場合があります。このとき、失業手当の金額は会社で最後に働いた月の近々の給料を基準にして失業手当の支給する額を計算されるので、勤めているる会社に「閑散期」「繁忙期」がある業種の場合は、なるべく「繁忙期」のあとに辞めた方が良いでしょう。
就職活動において、年収は極めて大事な要素です。
就職活動において、年収はとても大事なポイントです。面接では、現職の年収と希望年収は必ず聞かれます。本当の年収を偽って、多く申告し、年収をUPさせようとしても、無駄でしょう。なぜかといえば、最終的には源泉徴収を提出することになるので、仮に一時的に騙せたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、最終的には虚偽の申告をしたことがバレていまいます。ヘタをすると、トラブルに発展する事態にもなりかねないので、現在の年収をハッキリと伝え、それに釣り合う希望年収額を設定するのが正解です。例をあげれば、現在の年収が400万円の人が、転職後すぐに500万円となる見込みはよほどのことがない限りありません。たとえば、現在の年収が430万円としたら、400～450万と伝え、希望は450万で設定する程度を考えておくのが無難です。あからさまな嘘は、転職活動でのトラブルばかりでなく、入社後のトラブルとなり、一時的に採用されたとしても、退職に追い込まれることもあるので、気をつけましょう。
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