最近では、「ブラック企業」が社会問題として扱われるようにな・・

現在、ブラック企業などと騒がれるようになり、労働条件に関する取り締まりが強くなったり・・

  • 近時は、ブラック企業がマスコミで取り上げられたりして、労働条件関係の取り締まりが強化されたり、悪質な企業は公開されたりと、損をする仕組みができてきましたが、まだまだ完全ではないのが現状です。そこで、面接で見破る必要が出てきます。まずは求人票などで労働条件を見えておき、怪しい点についていろいろと質問してみることです。「ブラック企業」が相手の場合、求人票の記載が嘘の場合、不自然な返答になったり、その場では答えられないなど逃げ腰になることが多いです。特に給与や残業や休日に対しては、質問を重ねていくと困った表情を見せる可能性大です。それでも食い下がると、ブラック企業によくある威圧的な態度や、ふてくされた態度を見せるので、ブラック企業だということに気づきます。この手の会社は、募集要項を遵守してくれない上に、入社後もふてぶてしい態度でいることが多いため、少しでもおかしいと感じたら、見抜いた方が後々いいと思います。

    • 将来的に転職活動をするのなら、気になった求人（業…

  • あなたが転職活動をしているなら、気になった求人（もしくは業種）を見つけたときにきちんと「〇〇業（気になる職業）、ブラック」でネットで調べておくべきです。求人票・転職エージェントの言葉からはまずその業界に関するマイナスにあたる箇所は、知ることができない、と思っておくべきです。もしブラックな面があるなら簡易的なインターネット検索によって一発で現実を知ることができます。そうした実態を理解しないまま、入社すると、後々に痛い目に合うおそれがあります。そもそもその求人募集が出ている理由が「業務内容が厳しく、人の出入りが激しい」といったケースが少なくないため、目に留まった案件について、しっかりチェックし疑問点を払拭した上で、応募しましょう。

    • 転職時の面接の際に「転職理由は」という風に、訊かれると思います。

  • 転職時の面接で人事担当から「転職の理由は何ですか？」といった形で、必ず聞かれますが、この場合、どのような理由であれ、以前の職場の人間関係や労働環境に関しての不満ともとれる回答などは、できる限りしないようにしましょう。なぜなら、そのような不満を口にすると、心象を悪くしてしまい、チャンスを棒に振ってしまいます。そのため面接時にはポジティブな発言がかなり重要で、とりあえず「新しい職場で、これまでのキャリアをしっかり生かして、会社のためにより一層の努力をしていくつもりです」のような売り込みの形が好印象となります。

    • 転職活動を行う際には、履歴書と職務経歴書が必須といえます。

  • 転職活動をするのなら、履歴書と職務経歴書が必要不可欠です。ほぼすべての企業は履歴書に加えて職務経歴に書かれている内容を見た上で面接するかどうかを決めるため、なによりもこの2枚の書類の作成が大事といえるでしょう。ただ必要事項を埋めさえすればいいというわけではなく、記載内容を充実させることも必要です。「職務経歴書」では、過去の職務の詳細や、可能な限り自己アピールとなる内容を書き綴ります。また、過去の仕事以外にも、現職で果たした実績なども有効です。たとえば売上を従来比○パーセントアップ達成させた、などわかりやすく書くのが望ましいです。作成の方仕方がイマイチわからあい場合は、「転職エージェント」に、職務経歴書のチェックをしてもらい、上手な文章を引き出したりしてブランディングのために転職エージェントを活用してみるのもよい転職をするための有効な方法です。

    • 転職先で今までに身に付けた能力を最大限に活用できれば、…

  • 新しく就いた職場でこれまでに身に付けた能力を存分に発揮できれば、即戦力として扱われ、早々に職場にも馴染めるし、同時に雇い主もそういった人材は常に欲しがるものですから、タイミングがうまく合えばそんなに難しいことではありません。それに加えて今までの仕事と似たような業種であれば、転職は楽になります。ですが、まずまずの実力があるといっても大手の事務職、公務員の募集などは、時代や景気に関係なくかなりの難関になる可能性が高いと見ておきましょう。

    • 昨今の転職事情は、政治による影響が出つつあります。

  • 近年の転職を取り囲む状況は、政治による影響が出始めています。現在の安倍政権によって、アベノミクスや三本の矢で新たな経済政策を次々に打ち出し、内閣が打ち出した経済政策ともに日銀の金融政策とも、たがいに作用しあって、財界・企業ともに新時代となる社会的な変化が現れ始めています。その作用もあって民間企業のあいだでも若者世代の減少と、現役世代の大量退職による「人材不足」が社会的な問題として取り上げられています。ちなみに、「外国人の労働者」の比率を今以上に高めていく前提と現内閣は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、国内の転職問題についても幅が広がりそうです。こういった社会的変化のなかで国内の雇用や転職をとりまく状況も大きく変わっていくはずです。

    • 転職期間ではついつい緊張感のない、ダラケタ生活になってしまいます。

  • 転職期間ではついつい時間に余裕がある分、緊張感のない、だれた生活になりやすいですよね。だとしても、そんな風な生活を習慣にしてしまうのはかなりキケンです。なぜなら、気の緩んだ、だれた生活を習慣化してしまうと、肉体的にだけでなく、心もダラケテしまうからです。ですから、いつの間にか働く意欲を失い、お金が回らなくなって困る状況にも・・・。そんな状態になると、悪いサイクルがさらにつづき、次の職場をなかなか決められなくなります。転職先を決められなくなるのは、もらえるお金を第一に考えるためです。お金を最優先事項に考えざるを得ない状況ではキャリアアップのために転職を決意していたとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。ですから、お金に縛られないように暮らしていくためにダラダラした生活は、転職活動中には必要ないのです。

    • 転職を予定しているのなら現在働いている会社を辞める・・

  • 転職をするために失業保険の給付を受けるための手続きが必要ですが、あなたのほうから退職届を出して退社する、いわゆる自己都合退職の際には即座に失業保険が出るのではなく手続きが終わった後で失業したことが認められてから3か月経ってやっと給付があるのです。よく間違って退社日の翌日から3か月経過すればもらえると思い込んでいる人がいますが、この規則を知らない人が、本当はもらえるはずだと言い張ってその結果ハローワークのスタッフと大声でやりあっているのを見たことがあります。例外として、自分側の都合ではなくリストラのように、「会社都合」での解雇のケースでは、、失業認定を受けたのちすぐ失業保険が給付となります。

    • 最初に転職を行う際、頭に入れておくべきなのはなぜ今の仕事を去るのかを…

  • 生まれてはじめて転職をする際、忘れてはいけないのはなぜ現在の仕事を辞めなければいけないのかについてはっきりしておくことです。その理由こそが根本問題なので、必ず考えておくべきです。問題を解消してくれそうな会社を決めていきましょう。社会人の転職活動は、新卒時の就職活動とは違って、今の仕事を行いながら就職活動をするので、時間・体力に余裕がないと難航します。ハッキリした理由がないまま転職活動を行えば、途中で行き詰まる可能性が高くなります。何としても転職したい、現状を変えたいといった強固な意志がないうちは、転職活動にゴーサインを出すことは辞めておくのが賢明です。

    • 転職活動の最後の壁として、今勤めている会社の退職があります。

  • 転職活動における最後の難問として、現在勤めている企業からの退職があげられます。転職先が決定しても、現在働いている会社が退職を慰留しようとするはずです。そうなってしまった場合、何があっても退職をあきらめない、という強い信念を維持することが求められます。会社に残るように説得されて、一時的に残ったとしても、一度辞めたい、と思った会社は長続きしないでしょう。退職を成功させるには、まずは会社の規定に目を通し、退職までに必要となる日数を超過する年月以降の退職日設定と退職届を書いておきます。そのあとに、決定権を持つ上司と談判し、この退職にはどんな交渉も受けませんとはっきり伝えます。円満退社を目指すのも転職活動において重要な要素になってきます。

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