近時は、ブラック企業がマスコミで注目されたりして、労働条件による取り締まりが強化されたり、…

現在、ブラック企業などと騒がれるようになり、労働条件違反などが厳しく取り締まられたり…

  • 現在、ブラック企業がニュースで取り上げられたりして、労働条件関係の取り締まりが厳しくなったり、社名が公開されるなど、罰則も強化されていますが、まだまだ不完全です。それゆえ、面接で見破る必要が出てきます。まずは求人票などに記載されている労働条件を見ておき、怪しい点についていろいろと質問してみることです。相手が「ブラック企業」な場合、求人票の記載が嘘の場合、返答が曖昧になったり、その場では答えられないなど逃げようとすることがよくあります。中でも「給与」「残業」「休日」の3つに関しては、質問していくうちに、渋い顔をすることが多いです。それでも迫ると、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされたかのような態度を見せるので、化けの皮が剥がれるようになります。この手の会社は、募集要項無視し、入社後もふてぶてしい態度を見せることが多いため、この手の会社は、募集要項を守らない上に、入社してもふてぶてしい態度を頻繁に見せる可能性が高いので、少しでもおかしいと感じたら、それ以上関係を持たないことが無難だと思います。

    これから先、転職活動をするという時は、気になる求人（業・・

  • 今から転職活動をするのなら、気になる求人（または業界）があったら、100％「〇〇業、ブラック、デメリット」とインターネットで調べておくべきです。求人票や転職サイトの担当者から入ってくる言葉からは、業界に関するマイナス面についてアドバイスしてもらえません。ネットで調べればネット検索を活用することでカンタンに現実を知ることができます。そういう実態を理解しないまま、入社すると、あとになって入ったことを後悔してしまうおそれがあります。そもそもその求人が出ていた理由が「内容がきつく、なかなか人が定着しない」といったケースが少なくないため、気になった業種について、納得するまで下調べをして応募するようにしましょう。

    転職時の面接では、正直さが仇になることがあります。

  • 転職する際には面接が必須となります。面接担当から「転職理由は？」とかなり高確率で質問されます。この場合、どれだけ正論だと思っても、前の仕事場での「人づきあい」「労働環境」についての愚痴とも受け止められる内容などは、極力話すのはやめておきましょう。というのも、仮にそういった不満を回答すると、採用の可能性を逃してしまうことになりかねません。そのため面接では「ポジティブ」な人物であると印象づけるのが正解なので、とにかく「新しい職場で、これまでのキャリアをしっかり生かして、また、さらなるキャリアアップを図りたいと思っています。」のように仕事に対して前向きな受け答えが担当者には受けます。

    転職活動においては、履歴書と職務経歴書を準備することが必須といえます。

  • 転職活動においては、履歴書と職務経歴書を準備することが必要不可欠といえます。企業の大多数は履歴書と職務経歴書の記載内容を元に面接するかどうかを決めるため、なによりもこの2枚の書類が大事なポイントです。ただ穴を埋めるだけでなく、内容が充実していることも必要です。職務経歴書は、今までの職務の詳細と、自己アピールとなる内容を可能な限り記入しましょう。また、過去だけでなく、現職で挙げた実績も良いアピールとなります。たとえば売上を前年比○パーセントアップさせた、などわかりやすく記しましょう。もしも、作成に行き詰まったのなら、「転職エージェント」に職務経歴書を見てもらい、より良い内容に改善していきましょう。ブランディングのためにうまく活用することも選択肢として考えておきましょう。

    新たな職場であなたの過去のスキル・キャリア生かすことができれば・・

  • 新たな職場で今までのキャリアが生かせれば、即戦力として周囲から認められ、割と早く仕事場にも馴染めるようになるでしょう。同時に会社側も大いに助かると言うものです。タイミングさえあえば、そんなに難易度は高くありません。それに加えてかつての職場と似た業種であれば転職はかなり楽になるでしょう。とは言っても、即戦力となる基準があなたにあっても一流企業の事務系、公務員（国家・地方ともに）といったジャンルは、今も昔もかなりの難関であることは間違いないといえます。

    最近の転職事情では、政治による影響が出始めています。

  • 政治により変わりつつある転職を取り囲む状況について、現在の安倍政権下では「アベノミクス」や「三本の矢」などの新たな経済政策が続々打ち出されています。内閣が打ち出した経済政策が日銀の金融政策とあいまって、財界・企業といった民間側からも今までにない社会的な変化が出つつあります。その余波を受け、民間企業サイドでも若者世代の減少と、現役世代の大量退職による「人材不足」が大きな社会問題になっています。ここ何年かの間で「外国人の労働者」の割合を増加させ人材確保に務めていくつもりでいると現政権は語っています。外国人労働者の増加に伴い、国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。このような社会情勢の変化によって国内の雇用状況や転職事情も大きな影響が出てくるのは間違いありません。

    転職を決めるあいだは、どうしても、気が緩んでしま…

  • 転職の間は、ついつい時間に余裕がある分、気が緩んでしまい、ダラダラと過ごしてしまいがちです。しかし、そういった生活をしないことがお勧めです。それは、緊張感のない、だれた生活が当たり前になると、「精神的」も不健全な状態になるからです。気づけば、働く気力も失い、経済的に困ってしまうかもしれません。そうなってしまうと、悪いサイクルがさらにつづき、次の職場が決められません。次の仕事を決められないのは、もらえるお金を一番に考えるからです。もらえるお金を第一に転職先を探すことになると仕事内容を重視して転職しようと思っていたとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。そのため、お金に縛られない生活を続けるためにも、ダラケタ生活は、意識して避けるようにしてください。

    転職のために現在勤めている会社を辞める時に失業保険に関する手続きをしなければいけません・・

  • 転職に先立って今働いている会社を辞める時に「失業保険」給付手続きをしておく必要がありますが、もし自分が望んで退職願を書いて会社を去る、いわゆる自己都合退職であった場合は失業保険が即座にはでません。手続きをした後で失業が認定されてから3ヶ月経たないと受け取れないのです。よく間違って退社の1日後から3か月経てば給付されると誤解している人がいますが、実際にそういった間違いをした人が、本当はもらえるはずだと思い込んでその結果としてハローワークの職員とトラブルを起こしているのを見たことがあります。加えて、リストラみたいな「会社都合」での解雇に遭遇したケースでは、失業認定を受けてすぐに失業保険が給付される。

    最初に転職をする場合、心がけるべきことはどうして現職を辞めなければいけないのか…

  • はじめて転職を行う場合、気を付けるべきことはどうして今の仕事を去らなければいけないのかをはっきりしておくことだといえるでしょう。その理由こそが根本の問題であるので、まだの人は考えておくべきでしょう。問題を解消できるであろう企業を決めていってください。既卒者の転職活動は、在学中の就職活動とは違って、現在の仕事と並行して就職活動を行っていく必要があるため、時間の管理をうまくやっていかなくてはなりませんし、メンタル的な強さや体力も求められます。それがために明確な理由がないままに転職活動を開始した場合、途中で息切れしてしまう可能性もあります。どんなことがあっても転職したい、現状に変化を加えたいという強い情熱がない場合は，転職活動を本格的に始めることはしないほうが良いでしょう。

    転職活動を行う際の最後に残る難関として、「今勤務している会社をいかにして辞めるか」という問題があります。

  • 転職活動をする上での最後に残る壁として、今の仕事を辞めることがあります。転職先の会社から採用の内定をもらえたとしても、現在勤務している企業があなたを放出したくないとして引き留めることも珍しくありません。そうなってしまった場合、絶対に退職をあきらめない、という強固な意志を貫くことが求められます。もしも引き留められて留まった人でも、一時辞めたいと思った会社には、結局は長居はできないはずです。退職をスムーズに進めるためには、最初に会社の規定に目を通し、退職までに必要となる日数を超過する年月以降の退職日設定と退職届を作成しておきます。そのあとで、決定権のある上司と直接、話す機会を設け、退職を考え直す可能性はありませんと、ハッキリと伝えましょう。「円満退社」でこれまでのキャリアに別れを告げるのも転職活動の重要なポイントです。
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