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再就職をする際に気にかける求人情報というのは、一般的なものとし・・
仕事を探しているときに見る求人情報については、通常のものとして載せている可能性があります。そのため、載っている内容は全部正しいとは迂闊に信じないほうが最適でしょう。とりわけ給与面に関しては、一般的なのか？最低限保証されている給料であるのか？最高額なのか？といった判断ができない人はたくさんいて自分で勝手に決め込んでしまうと、後から悔いが残ることもあり得ます。なので、嫌な思いをすることになる前に、求人情報は目安だと思って、そういったたいへん重要な内容は会社に直に問い合わせた方が妥当でしょう。
これまで経験したことがない業種などに転身したいと考えている場合に・・
これまで経験したことがない分野などに転業を行う際は、自分が前の職場で身に付けた力や経験したことが生かせるという内容の訴えが必要です。その分野で働いたことがない人は経験のない分その業界の経験者よりも実際のところ、損にはなりますが、自分自身が保持しているスキルがその業種でも十分に生かせるということをしっかりと伝えれば、戦うことができるケースも十分に考えられるのです。なので、経験したことがないジャンルにチャレンジする場合は、その業種と今まで自分が経験してきた仕事内容とのつながりを見つけ出してみましょう。
とある古物商の会社で、書類選考をクリアして相手方から面接の日時を教えてもらいました。
とある古物商の会社で、書類選考をパスし、担当者から面接の日時を指定してもらいました。それなのに、面接日当日、指定場所に向かうと、手違いがあったのか相手の面接の用意が全くできていない状況でした。しばらく待たされたのち、所長らしい男性が面接に応じてくれたものの、だるそうな対応の状態のままグダグダな状態で面接が終了しました。けれど、予定日を過ぎても合否連絡が一切なく、こちらから問い合わせると「郵送で今日送った」と返答されました。心待ちにしていたのですが、しかし、これも未達でまた問い合わせてみた結果、どういったわけか、「残念ですが不採用とします」、と有無を言わせずに電話を切ってしまいました。しばらく言葉を失いましたが、とりあえず採用されなくて良かったと思っています。
就職活動する場合に気を付けて欲しい求人情報は、そんなにきつくなさそうな仕事なのにも関わらず給料が高め・・
就職活動中に注意したほうがよい求人内容は、そんなにきつくなさそうな仕事内容なのに給料が高めで、拘束される時間が長いというものです。このような求人内容の場合、給料に『みなし残業代』を含んでいることがよくあります。みなし残業代は、別名『みなし』とも言われ、30時間や45時間という風に（時間は例えです）求人の内容に時間が併記してあります。これは、毎月この程度の残業が想定されるので、前もって給料形態に残業代を入れておくというものになります。（なお、これは合法です）もし『みなし残業代25時間込』と表記されていれば、「記載時間分の残業代を入れると、これだけの給料になります」というワケです。が、悪質な求人では、告知しておくべき『みなし』を記載していない場合もあるので、しっかり気を付けてください。
これまでの私は、求人情報は「転職サイト」よりも、私はハローワーク派でした。
以前の私は、「転職サイト」で職を探すより、「ハローワーク」に通っていました。どうしてかというと、大きな「転職サイト」は、やはり都心の求人情報だけだからです。このため、求人情報を探す時は、「ハローワーク」に頼ってばかりでした。掲載されている企業数や、給料などの条件は若干見劣りするのですが、地域に密着した企業も多くあり、安心して面接に進むことができます。しかし、「どんな求人があるかわからない」とイメージしている人が多いかもしれません。思いもよらず、有名な転職サイトには掲載されない求人があるので、転職を希望しているのなら、お近くのハローワークへ1度行ってみるのも手です。大手転職サイトみたいに大量のお知らせやメールの心配も無用です。
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