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こうした話は従兄から聞いた話です。
こういう転職という話は兄の友人から聞いた話です。就職活動を始めて在学中の就職活動でなにがなんでも入社したかった憧れのA社で行われた最終面接で不採用になり、それから後仕方なく他の会社に就職しました。その後1年経た頃に派遣の求人サイトにおいて偶然A社の紹介予定派遣の求人を発見して、気持ちを抑えることができなくなって当時の会社をすぐ辞め、A社に入って、派遣の業務を始めて、やったな、と思った行動です。死ぬ気で頑張ってその結果希望通りA社で正社員として採用されて、現在においてはやりがいを感じつついきいき勤めています。
現実に失業保険の給付を振り込んでもらうためには、職を探していることを理解してもらわなければいけません。
きちんと失業保険を給付してもらうためには、「就職活動」していることを証明しなくてはいけません。そうだとしても、「今まで一生懸命働いてきたので、しばらくは仕事をせずにゆっくりと過ごしたい」と思う人も少なくないでしょう。真剣に次の仕事先を探している風に見せる方法があるので以下に紹介します。毎月ハローワークに行って担当スタッフと面談するのは不可避ですが、その場にて、「求人票」を確認することを最低限必要です。まじめに探す気持ちが出ないときは、求人票を真剣に閲覧している芝居をして、（ハローワークスタッフとの）面談時に「納得できる条件の仕事ややっていけそうに思える仕事が残念ながら見当たりませんでした」と相手に言い、次に期待しましょう。
転職のために今務めている会社を辞める時に失業保険をもらうための手続きをしなければいけません・・
転職を行う際、現在勤務している会社を辞める時に失業保険に関する手続きを行う必要がありますが、仮にあなたの都合で退職届を提出して退社する、いわゆる自己都合退職においては即座に失業保険が給付されるわけではなく手続きをした後で失業が認定されてから3か月待たないといけないのです。よく間違って会社を辞めた次の日から3ヶ月でもらえる、と誤解しないようにしましょう。実際にそのような誤解をしてしまった人が、ハローワークのスタッフの方が間違っていると主張してその結果ハローワークの保険担当者とトラブルになっているのを見たことがあります。例外として、自己都合ではなくリストラのような、「会社都合」での解雇のケースでは、失業認定を受けて直ちに失業保険が給付されます。
日本には古来より「石の上にも三年」といわれる諺もあります…
”石の上にも3年”といわれる諺もありますが、その背景を裏付けるかのように定年退職までを勤め上げるという感覚は薄れ、転職というのは当たり前になりつつあります。が、「仕事を変えること」が当たり前になったからといっても、軽々しく転職を繰り返していてはいいことは決してありません。転職を検討する際は、タイミングを捉える必要があります。基本として、今やっている職場、仕事について全般的に、例えば仕事内容や待遇面について不服に思っている点を箇条書きにして最低でも5項目、多くて10項目は紙に書き出ししてみましょう。こうした作業をしておくことによって、再就職の次の一手を考えやすくなります。そして、もしおおまかな進路が見いだせたら、ためらうことなく、よりキャリアアップできるように、トライしてみましょう。
もしも転職前、現在の職場の同僚たちがそのことを知ってしまうと・・
もし転職することが、今働いている会社の同僚たちがあなたの退職を知ると職場の雰囲気が一変するかもしれません。働く環境次第では、意地悪、やっかみに悩まされるかもしれません。そればかりでなく、残業時間を意図的に増やされるキケンもあるので、うっかり「転職します」と口にするのは注意が必要です。そのようなトラブルを避けるために、現在の職場では、真面目に誠実に振る舞いましょう。そうしておけば、良い状態のまま晴れやかに仕事を辞めることができます。さらには、円満に退職できたなら、転職後に、あなたが困ったときにアドバイスをもらえるような良好な関係性を持っておくことができます。業界に関係なく、どういった企業であっても、人とのつながりがとても大事なので、辞める前のトラブルはしっかり回避しておきましょう。
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