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転職活動の際には履歴書と職務経歴書が必須です。
転職活動時には、履歴書と職務経歴書を用意することが必須といえるでしょう。企業のほとんどは履歴書及び職務経歴書に記載されている内容を元に面接するかどうかを決めるため、ともかくこの2枚の書類の作成が重要になってきます。単に文字を書きさえすればいいというわけではなく、内容が充実していることも大事です。「職務経歴書」では、過去に経験してきた職務の詳細や、可能な限り自己アピールとなる内容を書き出しましょう。さらに、現在の職務で挙げた実績を、残業を何時間減らして売上は何％増やした、などわかりやすく書くのが望ましいです。もしも、作成が難しいと思うなら、「転職エージェント」に、職務経歴書のチェックをしてもらい、より良い内容に改善していきましょう。自分のブランディングのために転職エージェントを頼ること満足のいく転職をするための有益な方法です。
再就職するつもりなら、労を惜しまずにいろいろな企業の採用…
転職を予定しているのなら、まめにさまざまな会社の募集案内を日常的に調べたり比較したりしておくと転職先を選ぶのに大いに役立ちます。あなたが今の仕事にやりがいを感じていないケースでは、本格的に転職活動を始めた際にどこの会社も魅力的に思えてしまいます。そういった状況下では、どの会社を選択すべきか迷ってしまうので選択を間違えてしまうおそれがあります。ヘタをすると、最終的にはあっという間に転職しなくてはいけなくなるかもしれないので事前に正しい判断ができる目を養っておいたほうが良いのです。方法としては、企業の雇用に関する情報だけ見るのではなく、その企業の「取引先」も気にしておきましょう。透明性を重んじる会社は取引先を公開していますし、そういった企業でない場合、広告宣伝ばかりしている傾向が強いので、その点もチェックしてみましょう。また、企業によっては、個人でのグループに入っている企業があるので、グループ名をチェックして、内容を確認してみてください。
何年か前までは求人情報では、雇用側が必要とする「性別」につい・・
何年か前までの求人情報には、必要とする人材の「性別」までしっかりと記載されていました。しかし、「男女雇用機会均等法」の影響によって、雇用する際、男女差別があってはいけないルールが敷かれ、求人情報内に男女の性別を記載しないようになりました。しかしながら、求人側は、性別に拘らず採用するとは限らないのです。現実問題として、実は男性が必要な案件に女性が応募したり、その反対に女性が欲しいのに、男性が来てしまい、といった問題もひとごとではないのです。仮に、「女性が活躍している職場です」とアピールしている場合、これは女性を望んでいると捉えておく無難です。
転職活動をしていると、面接で必ず聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。
転職活動を行っていると面接のときに高い確率で尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。このうち志望動機については、率直に話してもOKですが、これとは違い転職理由についてありのままに伝えるのは賢明ではありません。転職理由でよくある収入に対する不満、人間関係の問題など、面接官に好印象を与えるものではありません。たぶん、自分が不利になることを馬鹿正直に話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそのような部分に関心を持つことが多いので、慎重に質問してくると考えておくべきです。悪いイメージを与えずに答える方法としては、現職の仕事内容から脱線する箇所には一切触れないことです。そしてさらに、この企業に入ってこんな貢献をしたい、「3年後にはこうしている、5年までに〇〇を叶える」、「このような私の目標を達成できるのは御社のみです」、といった形で話をすり替えてポジティブな印象を与えるようにしましょう。
転職の際に必須となる採用面接での、やめておいたほうがよいのは…
転職時の企業での採用面接での勘違いしている人が多いのですが露骨なまでの猫をかぶることです。すると正直なところ不採用に直結してしまいます。そんな事態を避けるためには思い切って面接の際は「休暇」などの、普通であればかなり質問しにくい内容を思い切って率直に質問しておいた方が、結果的に間違いなく自分のためになります。意外に思うかもしれませんが、「そのような無神経なそういった内容を無神経に尋ねることで最終選考に不利になるのではないか」と危惧する人もいるかもしれませんが、けれど、意外とプラスに作用することは結果的には可能性が高いのです。こうした「お金」や「労働環境」に関連する内容は、誰もが聞きたい事項ではあるのに、しかし、面接で緊張していると、不採用を恐れて質問できないのが普通です。けれど、あえて踏み込んでおいたほうが、「言うことはちゃんと言える人だな」ということで思わせることができます。
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