再就職を考えたとしても、全部がスムーズに進行するとは言えません。

実際に、転職活動をはじめたとしてもあらゆることがうまく・・

  • 仮に再就職を目指そうとしても、何もかもがうまく進行するかどうかはわかりません。できればどっちにしても転職をしなくてはならないならあなた自身が若いうちにできるだけ早く行動に移すべきでしょう。大半の場合、20代のうちは良い成果があがりやすいですが、残念なことに、30代後半～40代を迎えてしまうと転職自体が相当に厳しいものと考えておくべきです。もしもあなたが、管理職など、要職を担当している場合、転職の意識が強くなっていても会社に残ることも結論として選ぶ答えの中に含めておくべきです。ようするに、退社してから転職活動をスタートさせるよりも、今の会社に籍を置いたまま時間をかけてじっくり探すほうが良いでしょう。

    • もし転職することを、現在の職場の同僚たちがあなたの転職を知・・

  • もしも転職することが、現在の職場の同僚たちがあなたが退職すると知ってしまうと状況が一変するおそれがあります。働いている会社の環境によっては、意地悪、やっかみの対象になるおそれがあります。酷い場合には、残業時間を意図的に増やされてしまうこともあるので、うっかり転職のことを口にするのは注意が必要です。そういったトラブルを避けるために、現在の職場では、いたって真面目に振る舞いましょう。そうすれば、良い雰囲気をギリギリまで残したまま、心置きなく会社を退職できるはずです。また、何の問題もなく円満退職になれば、転職後、あなたが何かあったときに相談できるかもしれません。どこの会社も、人との縁はとても大事なので、会社を辞める前のトラブルは、可能な限り回避してください。

    • 比較的時間に融通が効くはずの派遣社員になっても好きな時にすぐ退職できるわけではないこ・・

  • 比較的時間に融通が効くはずの派遣社員だからといって1年ごとに好きな時にすぐ辞められるというわけではないことを転職を経験して気付かされました。新婚した後、生活が落ちついたあと早く子供を授かりたかったので、子供ができるまでと思いおよそ1年半～2年くらい現在の部署でそのまま仕事をしておきたいと思い、就職しました。常勤ではなく派遣社員としてだったので、給料は安かったですが仕方なく家庭の時間のために、この道を選択しました。が、いざ入社したあとで、一緒に働く人たちは多数のスタッフが派遣社員として10年や20年ちかくも続けて勤務していたのです。なので派遣を選択したとしても、契約が終わってもすぐ辞められる雰囲気もなく、困ってしまいました。

    • 「就職エージェント」大手の場合、たくさんの案件を抱えてい・・

  • 「就職エージェント」の大手になると、多くの案件を扱っているという魅力がありますが、その反面、競合する転職希望者もたくさんいる可能性が高いです。そのせいかあなたが、応募したい会社を探し出しても、担当スタッフが可能性が低いと判断すれば応募してくれないこともよくありますし、会社から見て自分よりも有能だと評価される人がいれば、そのライバルを優先したりもするのです。つまり大規模なエージェントは、サイトに未掲載の案件のデータを宝庫として扱っており大変難しいので、考えを変更して比較的規模の小さなエージェントに対し、希望する企業や案件について相談し、応募できないか話しをすると転職希望者のために働きかけてくれることもあるので、そのような活用も良いかもしれません。

    • ある古物商の社員募集にて、書類選考をクリアしました。その後…

  • とある古物商の求人に応募したところ、書類審査に合格しました。2、3日して担当者から面接の日時を教えてもらいました。しかし、当日、指定された場所へ行ってみると、行き違いがあったのか相手が、面接の用意を一切していないことがわかりました。待っていると、責任者らしき人が面接担当をしてくれたのですが、呆れるほどけだるい表情を見せ、面接が終わりました。でも、約束の日を過ぎても、採用結果はまったく告げられず、しびれを切らし、自ら問い合わせてみたところ、「郵送で本日送付してあります」と返答されました。しばらく待っていましたが、結局、届きませんでした。仕方がないので再度問い合わせたところ「残念ですが不採用になりました」、と勝手に電話が切られてしまいました。私は呆れすぎて言葉も出ませんでしたが、率直に、採用されなくてよかったです。

    • 好きなことを仕事にしたいと考えている方は注意です。

  • 自分自身の趣味に通じることや好きなことを仕事にしたいという風に思っている人は注意した方が良いです。これは、私が実際に経験したことなのですが、私自身、もともと食べることが好きだったのですが、それが高じて、以前は、飲食店で働いていました。そのレストランでの仕事内容は、その飲食店で私が任されていた仕事内容は、簡単な盛り付けやホール業務です。この仕事内容については、不満もなく楽しんで仕事ができていました。けれども、人間関係のいざこざでとても嫌になってしまいました。そのことが理由で、職場を離れることにしたのですが、そのせいで、食べることやそのレストランで扱われていた食べ物すら嫌になってしまい、同ジャンルの飲食店には現在も行く勇気がありません。当時の匂いを思い出すのも苦手です。仕事を始めた当初、大好きだったものをキライになるなんて今でも信じられません。自分自身の大好きなことを仕事にしたいと願い、実現させることは素敵なことだとは思います。しかし、「好き」はどのレベルのものなのか、改めて判断する必要があります。

    • 転職先の見学ができれば、すごく勉強になります。

  • 転職先で見学などがあるとすごく参考になります。会社見学できる会社の中でもとくに、「職人」がいる会社は、職人技を間近で見られて楽しくもなります。でも、「職人」がいる会社見学は、見学者にはほぼ例外なく、通常通りの仕事風景を見せてくれることは少ないです。例えると、ブルーワーカーといわれる肉体労働などの分野です。この分野では、個人のプライドが強いので実際に仕事を始めてみるまでは、実際の姿はみえないものです。なので、仕事＝見学で知った内容と解釈しないことがたいへん大切です。それに加えて、見学時に実際に仕事体験ができる会社は、問題があるので注意しておいた方が良いです。正規雇用が結ばれていない場合、万が一問題が発生したとしても、それに対する保証などありません。スタッフから勧められてもていねいに断っておくようにしましょう。

    • 転職のための活動を行っていて面接時に間違いなく聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。

  • 転職活動中に、面接において間違いなく質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。このうち志望動機については、心で思っていることをそのまま話しても問題ありませんが、転職理由についてありのままに話すのは得策ではありません。収入面の不満、同僚や上司とのトラブルなど、採用担当者によいイメージを与えるものではありません。もっとも、自分が不利益を被ると予想できることを馬鹿正直に話す人は極めて稀だと思いますが、採用担当者はそのような部分に関心を持つことが多いので、遠回しに聞き出そうとしてきます。現職の不満を伝えないようにするには、現職の仕事の内容以外には、触れないように心がけることです。そしてさらに、「入社したら、〇〇をやっていきます「いついつまでに〇〇は叶えるつもりです」、その希望が叶うのは御社しかありません、と話をすり替えてポジティブな印象を与えるのです。

    • 「シフト制」のある仕事についてです。

  • 「シフト制」がある仕事についての話です。決まった曜日に勤務できる人を募集している求人を結構見ますが、もしも応募しようと思っているなら休み方やシフトの出し方については面接の際に確認しておきましょう。私は以前出産のため産休で休む人の助っ人として、正社員として入ったのですが、私のシフトが土日が固定シフトだったのですが、新入社員の私以外、誰も現場にいませんでした。前にいた女性が「土曜、日曜」に必ず出られたので、私自身も必ず出勤できると思われていたみたいです・・・。実際土日に休まざるを得ないこともあり、シフトを変更してもらわなくてはならず、同じ部署の先輩方に私の代わりに出勤してもらえるように、とお願いをしに行かなければいけませんでした。給料も立場も同じなのに土日を私ひとりに任せっきりって、一体・・・。今思うと本当によく我慢してやってこれたと思います。

    • 転職活動といえば、企業そのものよりも、人事や採用担当の面接係員と・・

  • 転職活動で大事なことは希望する企業相手というよりも人事や採用担当の面接係員とのやり取りが重要です。面接で良い印象を与えるために、ゼッタイに緊張せずに冷静に、焦る気持ちににならないように、例を挙げるとお見合いをする姿勢で望むと面接への余計な緊張が解けるかもしれません。とくに面接官はまずはじめにあなたの雰囲気や人間性を見られるのでマイナスな印象につながる態度は気をつけて避けましょう。なおかつ常識的な社会人らしい整った服装を意識してください。あなたらしさを表現できるといいでしょう。魅力ある人物と思ってもらうことができれば、かならず転職活動での良い結果が出しやすくなるはずです。

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