求人サイトをチェックする際、例えば、「事務系の仕事をしたい」と思う人ほど・・

求人に係る情報をチェックする折、「オフィス系の仕事をしたい」という人は・・

  • 求人情報を見る場合、例えば、事務系の仕事がしたいからと、はなから製造業をあまりチェックしていませんが、そんな人は「製造業での求人募集は、現場の製造マンだけ募集している」と誤解しているのです。事実、製造業であっても、製造マンだけでなく経理、総務などのスタッフ募集をはじめ、購買、営業管理といった「事務系」に準ずる職もたくさんあります。しかし、製造業の職場自体、ビジネス街からやや離れたエリアにかまえていることが多いです。そのため、そういった部分がイヤと思う人もいるでしょう。だとしても、自分のエゴをなくすことで将来の可能性を高めてくれる機会になるかもしれません。

    • 転職先を探すとき、もちろん仕事におけるやりがいのアップと一緒に…

  • 転職にあたっては、もちろん仕事におけるやりがいのアップと共にさらに給料が増えることも大事なポイントなので「年収サイト」というサイトに登録をして事前に調べています。全く同一の会社でそして全く同一の職種、経歴であるにも関わらずすごく人によって違いがある場合も複数あり、ぶっちゃけて言うと面接の際質問をしたことがあります。面接官もそのサイトをチェックしていたようで「ああ、高い年収で書かれているのは、書いた側も誰なのかある程度予想はついているんですけどね、おそらく見栄をはっているのでしょう。低い方の給料で心の準備をしておいてください」とのことでした。

    • 将来に目を向け、たのしい気持ちでいながら転職活動と向き合っていけば・・

  • 楽しみながら再就職ができれば、精神的な負担も軽減されるので、転職期間に堕落はしないですみます。しかもメンタルにも健やかな状態であれば、直ぐに転職が出来るでしょう。一番ベストな形は、やはり、スムーズな隙間のない時間で新しい勤め先を見付けることが大切です。今の仕事を続けながら、次の仕事を見付ける形が理想的です。そのうえ、休職期間をなくすことで、今の仕事を辞めたあと、すぐに働けます。そういった形にしておくと、仕事をしていない空白の期間がなく、履歴も傷がつきません。すなわち、再就職の際に不利になることがないということです。将来を踏まえながら、円滑に転職活動を進めてみましょう。

    • 転職活動中の採用面接での、してはいけないのは採用を勝ち取りたいあまり無…

  • 転職を成功させるための面接でのよく思い違いがあるのですが良い印象を与えたいと無理に猫かぶりしていると、思いのほか不採用に直結してしまいます。ですから、思い切って面接の際は「有給取得率」などの、通常はかなり質問に躊躇してしまいそうな内容を勇気を出し聞いておくと絶対に自分のためになります。信じがたいかもしれませんが、「採用前の段階で、そういった内容を無神経に尋ねたら、結果が良い結果が期待できないのではないか」と不安がるかもしれません。ですが、かえって良い印象を持ってもらえることは結果的にはいい場合が多いようです。こうした「お金」や「労働環境」に関する疑問点は、実際には、多くの人が知りたいと思っています。それなのに、面接の場ではなかなか聞けないものです。しかし、あなたがあえて尋ねておくことで「言うことはちゃんと言える人だな」ということで面接官の記憶に残る可能性が高くなります。

    • 新しい職場につきたいと転職をしようとがんばっているときの場合…

  • 新しい企業につきたいと転職で活動している場合には「ちょっとでも早く内定を手に入れたい」と思っているはずです。とはいえ吉報を得たいばかり、自分自身の能力を必要以上に大きく見せたり、またその逆で過小評価につながる売り込みをするのはなるべく止めておきましょう。焦る気持ちはグッとおしころして、冷静になりつつ、自分に最適の職場を見つけることに専念しましょう。これまでの経歴が生きるように、そして、今後のキャリアアップが図れる場所を賢く選択してみましょう。

    • 派遣会社に登録して仕事をしています。

  • 派遣の会社に登録をしています。サイトの中でよさそうな仕事を見つけ出して応募したい旨を伝えたところ「そのお仕事はもうすでに他の方でお話が進んでいます」と断られ一瞬サイトからもお仕事情報が消えるのですが、翌日に閲覧すれば消えたはずの情報が掲載されています。これって結局は私だとダメだっていうことですよね。そういうことであるならばカドが立たないくらいに正直に伝えてくれれば助かるのですが、なかなかそういうわけにいかないでしょうか。それとも客寄せのための架空の仕事を載せているのでしょうか？

    • 転職をする場合でほぼ必ず投げかけられるのは前の職を辞職し・・

  • 転職をする際に面接でだいたい尋ねられることが前職を退職した理由です。この質問に回答する際には前職を話の中心にしないほうがベストです。前職を辞めた理由を的にしてしまうと必然的に悪い印象を与える要素を伴った話題になってしまいます。どのように進めればいいかというと前の会社を退職したのはこちらの会社になにがなんでも入社したいと思っていたからといった話題に持っていくべきであり、自己アピールもかねて今、自分が面接している会社に焦点を向けていくと良いでしょう。今面接をしている会社のことであればマイナスではなく積極性を前面に押し出した以前の会社を辞めた事情にすることが可能です。

    • 長きにわたって接客業で仕事をしてきましたが、加齢のせいか…

  • 長年接客関係で働いてきましたが、年をとったせいか立ったままで行なわなければいけない仕事は体力的につらく、座り仕事である事務の仕事への転職を目標にして活動しました。事務の経験がないと少々厳しくて、そこで接客経験も活かすことができる受付兼医療事務になりたいと資格も獲得し個人医院に転職しました。周りは超ベテランの先輩パートさんだらけで人間関係を築くのに手間がかかる。いつも夜のシフトを押し付けられて、接客の仕事をしていた時よりも帰宅時間が遅くなってしまったのですが、初めはキャリアの形成時期だと思って我慢します。

    • 派遣として就業しています。派遣法や労働契約法の関…

  • 派遣というかたちで働いています。労働契約法のおかげで残念ながら長期間務めていた派遣先の会社での仕事があと数週間で終了します。同じ派遣である人の中には、派遣で勤務している会社で直接雇用のポジションをゲットした方もいるのですが採用された理由としてはぶっちゃけ仕事の実力とは関係なく派遣先の上司へのあしらい方がうまくてそれが採用の決め手となった様子。業務処理能力よりも上司正社員転がしスキルが大切なのかなーと選考に漏れた別の派遣の仲間と派遣先の職場で毎日文句を言ってます。

    • 「転職エージェント」は、一度登録すると、電話やメールでの連絡がしつこく来ます。

  • 転職サイトに登録した場合、電話やメール連絡が嫌になるぐらい入ります。そのため何も知らずに利用しはじめた人は非常にビックリすると思います。転職エージェントは転職させることが業務ですので、本当に積極的にかまえています。とりわけ大手エージェントは、転職を成功させることによって企業から報酬がもらえるシステムであるといえるので、転職活動を行っている人の都合よりも企業側を優先的に考えることが多いものです。さらに、彼らは、成約数を増加させたいがために、内定が取れたその日に、入社を強くすすめてくることが少なくありません。対抗策として自身の希望や意思を明確にしておき、無理に転職しないように注意することが必要です。

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