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派遣というかたちで働いています。
派遣として働いています。派遣法や労働契約法のからみでやむを得ず、馴染みのある企業での仕事の契約が終わります。いっしょに働いている派遣の仲間の中には派遣先の企業から正規社員のポジションを得た方もいるのですがその理由としては正直なところ仕事の腕とは関係なく派遣先の上司への媚びへつらいが得意な人で引き立てがあった気配。職務を遂行する能力よりも上司のおじさん転がしスキルが必要なんだねーと選考に漏れた他の派遣の仲間と勤務先でいつも文句を言っています。
転職の準備をしておこうと人材紹介会社へ登録に出向きました。
先日仕事を探すために人材紹介会社に登録に行きました。そこでカウンセリングをしに出てきた担当の方が見たところ新入社員みたいで、こちらが説明をしていることの半分ほども彼は理解していないように思えました。それにもかかわらず「キャリアデザインが甘いですね」とか「もっと自分の強みを明確化しいていくことが必要です」とか、ベテランのように偉そうに言い散らかすから大変不愉快でした。カウンセリング担当者はそこそこ社会人の経験がある人にするべきだと思います。
時間に融通が効くはずの派遣社員になっても自分の好きなタイミングで辞められるものではない…
時間に融通が効くはずの派遣社員になっても1年経ったら自身の好きなタイミングで辞められるワケではないと実際に転職活動によって思い知らされました。新婚生活が落ちついたあとなるべく早く子供がほしかったので、子供ができるまでの間のために数年くらい現在の部署で継続で仕事をしたいと思い、就職しました。常勤ではなく派遣社員だったので、年収は安かったですが仕方なく家庭の時間のために、この道を選択しました。しかし、入社してみると一緒に働く方たちは大半が10年以上も続けて勤務していらっしゃったのです。派遣であったとしても、契約が過ぎたらすぐ辞められる雰囲気もなく、この先どうしたらいいのか、少し困惑しています。
転職をする場合、前もって、ハローワークやインターネット上の求人情報を閲覧したりし・・
転職活動の際は、始める前に、求人票を見たり、インターネット上の公式サイトを閲覧したりして気になる会社を調べるでしょう。とはいっても、その会社が実際にそのようなところに情報を出す場合には、専属の「コンサルタント」が指南していることが多いものです。コンサルタントは、会社に都合の悪い情報を隠す特徴があります。たとえ公開する場合でも曖昧な表現を使ってうまくごまかそうとします。そういった類の会社や社員に関連する情報については、それを事実として見るのではなく、話半分で捉えておいた方が良いでしょう。仮に美辞麗句を鵜呑みにしてしまった場合、「聞いていた話とまったく違う・・・」とあとで後悔するかもしれません。悪意ある会社は、素直な人間を効率よく取り込み、その後、様々な文句をつけて退社させないように画策しています。このようなブラック企業には注意が必要です。
転職すると、だいたいの場合は以前の仕事はほとんどは美化された記憶となります。
転職すると、高確率でそれまでの仕事は大方の出来事は美化されます。そもそも今の待遇に問題があるから、それをどうにかするために、再就職を決意したはずなのに、時間の経過とともにどうしてかわからないけれど転職した会社よりも「前の仕事のほうが心地良かった」と思い始めるのです。それというのも至って当然のことで、以前の職では日々の業務を把握していて、今よりも苦労なくやるべき仕事もしていたのも一番の根底にあるはずです。ところが、「やっぱり転職なんてしなけりゃよかった」と感じるほど、前の仕事のほうがやりがいも環境がいい事も考えられます。
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