今がんばっている転職する活動時、「自分は今まで、こうい…

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転職する活動の際、「自分は今までにこのような内容の仕事に従事しました」…

いい転職をしようと転職活動の際に「自分は今までにこのような仕事をがんばってきました」「過去の仕事によって、手にした技術は、、、です」と過去の成功体験やセールスポイントを十分にアピールしなくちゃと考える人は頻繁に見かけます。ところが、転職希望する1から始める企業で「機会があればこういうような仕事をしたい」「これこれの業務内容なら積極的に貢献できると思う」と未来の姿を通して自分をアピールしていったほうがはるかに効果的だったりします。この点を覚えておくと、転職活動が楽になります。

転職の採用面接を受けに希望先の会社へ伺いました。

転職したい会社の採用面接に希望先の会社へ向かいました。その日に限って会社で部屋が空いていないというわけで外部のとある場所で人事部の人と待ち合わせて採用面接を行い、その場で解散ということになり、面接を行った方も会社に帰らず自宅に直帰されるとのことでしたが、驚くことに自宅最寄駅が私と一緒。そのため電車の中でもずっとお話しながらいっしょに帰宅することとなって、その結果打ち解けて面接よりお話が弾み、それが功を奏したからなのか何事もないまま採用を掴み取ることができました。

再就職して職場を一新するということは、自分自身に合う…

再就職によって職場を一新するということは、自身に合う自分の希望に近い転職先を選んだほうが好ましいということです。仕事を変えれば、あなたにぴったりの仕事に有りつけるかもしれません。でも、苦しいことも少なからずあって、即戦力となりうる能力がないと、転職自体が難しいです。別の言い方をすると、あなたのスキル次第で「天職」に近い転職に巡り会えることも可能、ということです。昨今は、「職業選択の自由」が社会的に普通に当たり前になっているので、転職を選択しても困難も生じないでしょう。終身雇用制度が死語となりつつあるこんにち「即戦力になる人材が欲しい」と感じている企業もだんだん増加しているので、この好機を有効に使ってみてください。

一昔前の求人情報に募集条件の中に「性別」について、当然のように書かれていました。

今までは求人情報では、募集条件の中に「性別」が、書かれているのが普通でした。けれど今現在では、男女雇用機会均等法の施行等により、男女差別が採用時にあってはいけないルールとなり、応募資格に「性別」を明記できなくなりました。とはいえ、募集する側には性別関係なく採用するかといえば、そんなことはないはずです。現実に、実は男手が必要な企業に女性の応募が殺到したり、逆に女性を希望している案件なのに男性が来てしまい、でも不採用となる可能性が高くなります。例えば、「女性が活躍している仕事場です」と紹介されていたら、会社側が働き手は女性を必要としている、と認識したほうが無難です。

求人についての広告には、ほとんどの場合、まともな企業で・・

求人関連の広告には、とうぜん普通の企業では月の給料が明記されています。だけれどもこの月収の部分を頭に入れる時には、しっかり確認する事が大切です。その数字だけ見てわかってしまわないようにしましょう。何故かというともしかすると、月収の中身が「毎月15時間分の残業」を含んでいるかもしれません。つまり残業代の金額を入れて好条件であるかのように見せ、人材を募集していることも珍しくありません。さらに「歩合給」が基本給にプラスされる、というパターンにも要注意です。その歩合を過大に計算に織り込んでいる企業もあります。その手のよく分かっていない人たちを扇動しながら人材募集を掛ける会社ははじめから相手にしないほうが無難です。

これはシフト制の仕事に関する話なのですが、特定の曜・・

これはシフト制の勤務形態がある仕事についての話です。毎週、同じ曜日に働ける人を募集する求人をよく見ますが、もし、応募しようと思っているならシフトの提出方法、休む方法については、あらかじめ確認しておきましょう。それはなぜかというと、私自身、産休で抜けた人の穴埋めとして、正社員の仕事をはじめたのですが、そこでは、「土日」固定のシフトで、新入社員の私以外は、誰一人現場にいませんでした。産休に入った前任者が「土曜、日曜」に必ず出れる人だったので、私もそういった形で扱われたしまいました。「土日」に外せない用事が入った場合、シフトを変更してもらわなくてはならず、同じ部署の上司に「代わりに出ていただけませんか？」と私自身が依頼しなくてはいけませんでした。立場も給料も同等なのに土日を私1人だけに任せるって、どういうことなのでしょう？思い出す度、「よく耐えたな」と。

派遣として働く会社が決まりました。

派遣として働く会社が決定しました。仕事の1日目に営業担当の人と派遣先の会社近くのコンビニで待ち合わせたところ、どういうわけかコンビニエンスストアの前にいなかったので店内にいるのではないかと思ってコンビニエンスストアの中に入ってみると、営業担当者はなんと雑誌のコーナーで座り込んでいやらしいグラビアページを開いて読んでいるのを発見！こんな担当の方の仕事なんてやってられないと考えて、その場で声をかけずこっそりと店を出て速攻派遣会社に辞退する旨の連絡を入れました。

転職先を選ぶ際、言うまでもなく仕事のやりがいアップと共に…

転職先を決めるのに、むろん仕事におけるやりがいアップと共に加えて年収が増えることも大事なことなので「年収比較サイト」に登録してあらかじめ研究をしています。同じ会社で加えて同一の職種、社歴であるのに人によって無視できないほどの幅がある場合も複数あって、ぶっちゃけた話面接の際質問したことがあります。面接官もそのサイトをチェックしていたようで「ああ、高い年収で書かれているのは、書いた人物について誰だかだいたい予想がついているのですが、多分良いように見せようとしてるんですよ。低い方の収入だと考えておいてください」とのことでした。

転職で面接で絶対に追求されることが会社を辞めた原因のことですが・・

転職する場合の面接で高い確率で聞きだされることが退職したわけですが、この質問が出た場合には退職した会社を話の中心にしないほうが無難です。前職を辞めた経緯を的にしてしまうと絶対に悪い印象を与える要素を伴った話の内容になってしまいます。どのように面接を進めていけば良いかと言うと、どうして前の職場を辞めたかという点をこの会社に絶対に入社したいと思っていたからという話に進めるべきであり、自己アピールもかねて入社したい会社の方に話の方向を向けていくべきなのです。その会社の内容であれば良い印象を与えることができる辞職の事情にすることが可能です。

仕事を探すにあたっては、ウェブ上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント」…

転職するとき、ネット上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント」つまり斡旋をしてくれる会社が存在しますが、もしあなたがそのエージェントに登録し、めでたく職を得ることができたとしても、失業保険の給付にはつながらないので気を付けましょう。ハローワークを経ずに就職しても給付対象とならないので気をつけなければいけません。他方、「ハローワーク」主導で斡旋してもらって就職したときは、就業の準備金として一時金を受け取ることができます。ウェブで集客している就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。ただ転職を斡旋し紹介料と言う形で企業から報酬をもらうだけであり、失業保険の給付手続きは扱っていません。このことについて知らなければ、失業中にお金がもらえなくなるため、就職エージェントを利用する予定の方は注意しておきましょう。

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