仮に再就職をしようと考えていても全てが都合よく運ぶというわけではありません。

仮に再就職を目指そうとしても、全部が都合よく運ぶという確証はありません。できればそう遠くない将来、転職をしなくてはならないならあなた自身が若いうちに変えるべきです。ほとんどの場合、30代前半まではかなり有利ですが、30代後半～40代を迎えてからの転職の場合は、難しくなるのが一般的です。もしも、重要なポジションに就いているのなら、転職を考えていても今の仕事を続けるということを結論として選ぶ答えの中から外さないほうが良いです。要するに、会社を辞めてから転職活動を行うよりも、現在の会社をやめないまま、堅実な未来を模索しておいた方が良い、ということです。

もし転職前、今の職場の同僚たちが、あなたの転職を知ると職場の空気が大きく変わるおそれがあります。労働環境によっては、意地悪されたり、やっかみもあるはずです。そればかりでなく、残業時間を意図的に増やされることもあるので、軽率に転職のことを周囲に言うのは考えものです。そのようなトラブルを回避するため、仕事をしている現場では、真面目に誠実に振る舞いましょう。そうすることで、良い状態をギリギリまで残したまま、気持ちよく会社を辞めることが出来ます。さらに、円満退職で終えられたなら、転職後も、困ったときにアドバイスをもらえるチャンスにも恵まれるでしょう。業界や規模に関係なく、どのような会社であっても、繋がりなので、仕事を辞める前のトラブルだけは起こさないようにしたいものです。

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員になっても1年経ったら自身の好きなタイミングで辞められるワケではないと実際に転職を通じて実感しました。私は結婚した後、生活が落ちついたら、すぐに子供を授かりたかったので、妊娠する時が訪れるまでのあいだ、約1年半～2年ほど今の職場で仕事出来たらいいなと思い、就職しました。フルタイムでなく派遣社員としてだったので、月収は安かったですが時間的な自由が得られるのでガマンしました。ところが、入社したあとに、一緒に働く人たちの大多数のスタッフが派遣社員として10年～15年ほど勤務しているというのです。結論として派遣社員を選択したとしても、契約が終わってもすぐに辞められる雰囲気などなく、悩みが増えました。

大規模な転職エージェントに限って、潤沢な案件があるという魅力があるといえますが、しかし、同時に競合する転職希望者も大勢いる可能性が高いです。そのためあなたが、応募したい会社を探し出しても、転職エージェントの担当スタッフが「転職できる見込みがない」と判断すると応募してくれないこともザラですし、企業から見てあなたより高く評価される人がいれば、その人を優先することも考えられます。つまり大手エージェント運営元は、サイト未掲載の案件データを宝庫として扱っており非常に難しいので、発想を変更して中小規模のエージェントたちに対し、希望する会社や案件について相談し、応募できませんか？と相談すると転職希望者のために行動してくれることもあるので、そういった活用も一つの手です。

とある古物商の求人にて、書類選考に受かりました。その後先方から、面接予定日を連絡してもらいました。当日、行ってみると、なぜなのか相手が面接準備を全くしていませんでした。待っていると、所長らしき人物が面接担当をしてくれましたが、始めから終わりまで、たいへんにだらしのない態度で迎えられ、かろうじて面接を終えました。でも、予定日を過ぎているのに、合否結果すらなく、待っていられず、こちらから問い合わせると「郵送で本日送付しました」と告げられました。心待ちにしていたのですが、しかし、これも未達なので仕方がないので改めて問い合わせてみた結果、「残念ですが不採用とさせてもらいました」、とすぐに電話を切られてしまいました。あまりの対応にしばらく絶句してしまったのですが、内心、採用されなくて良かったと痛感しています。

自分の好き、を仕事にしたいという風に思っている人は注意した方が良いです。これは、私が経験したことなるのですが、私は、食べることが本当に好きだったのですが、それが理由で、かつては、飲食業界で仕事をしていました。そのお店での業務は、その飲食店で私が担当していた業務内容は、簡単な盛り付け作業やホール業務です。この仕事内容に関しては、嫌なこともありませんでしたし楽しんで仕事ができていました。ですが、人間関係のいざこざですごく嫌になってしまったのです。ということが引き金となり、退職する羽目になったのですが、そのせいで、あんなに大好きだった食べることやその飲食店で提供していた食べ物すら嫌いになり、同ジャンルの店にはしばらく経った今も行けていません。当時の匂いを思い出すだけで自己嫌悪になります。この仕事を始めた当初、好きだったものを嫌いになるなんて、自分でも驚いています。自分の得意なことや大好きなジャンルの仕事に就きたいと夢をみるのは本当に素敵なことだとは思います。ですが、あなたの「好き」は、どのくらいすごいのか、改めて問いただした上で行動するべきです。

転職先で見学などがあれば、とても勉強になります。その中でも、職人さんのいる会社ではスキルを間近で見られるので気持ちが高ぶります。が、残念ながら「職人」がいる会社見学は、ほとんど見学者には、日常の働き方を見せないのが特徴です。もっとも顕著なのは、ずばり、ブルーワーカーなどの分野です。この分野では、個人のプライドが強いので入社後でなければ、実際の姿は伺えないものです。ですから、見学だけの仕事だと決めつけないことがとても良いです。また、会社見学の時に実際に仕事体験させてくれる会社は、倫理的にアウトですし、言語道断です。入社していない人間には、仮にケガなどのトラブルに見舞われたとしても、それに対する保障が無いので、万が一、勧められても丁重に断ることが大事です。

転職活動をしていると、面接において絶対に聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。これらのうち志望動機に限っては、正直に話してもかまいませんが、転職理由についてストレートに伝えるのは問題です。たとえば給与に対する不満、人間関係の問題など、面接官によいイメージを持ってもらえるものではありません。もっとも、自分が不利になることをそのまま話す人はほとんどいないと思いますが、転職先の企業の多くは、そういったマイナス箇所に関心を持っているため、遠回しに聞き出そうとしてきます。不満を言うのを回避する方法として、現職の業務内容以外を一切話さないことです。加えて、この企業に入ってこんな貢献をしたい、5年後、10年後はこんなことがしたい、そのために御社を選択しました、と未来志向となるように、うまくかわしていきましょう。

シフトの業務についてです。毎週、決まった曜日に勤務できる人を募集する求人を頻繁に見ますが、シフトの提出方法や休み方を面接の際に確認しておきましょう。それはなぜかというと、以前わたしは産休で抜けた人の代役として、正社員として入ったのですが、私のシフトがそこが「土日」固定のシフトで、新人の私以外は、誰一人現場にいませんでした。前任の方が「土日」に必ず出ることができたので、私もそのような人と思われていたようです。なので「土日」に冠婚葬祭が入ったりした場合、シフトを変わってもらうときは、同じ部署の先輩方に「代わりに出ていただけませんか？」と自ら連絡を入れなくてはいけませんでした。立場も給料も同等なのに土日は一人だけなんて・・・。振り返ると「本当によく耐えた」と自分でも驚きです。

転職活動で大事なことは企業とのやりとりよりもどっちかというと「担当面接官」とのやり取りが肝心といえます。しっかりと採用してもらうために、ゼッタイにあまり意識せずに焦る気持ちを抑え、平常心を意識しましょう。例えれば素敵な女性とお見合いをする、といった気持ちでいる望むと良いでしょう。とくに面接によって第一にあなた自身の人間性や人柄を判定してもらうので悪い評価になるような身なりは気をつけてゼッタイに避けましょう。また良識ある社会人らしく面接に適した服装で向かいましょう。ある意味のオーラを感じさせることが大事になります。魅力ある人物と面接官に思ってもらえれば、かならず転職活動での良い結果が出しやすくなるはずです。